关于人工智能态度的招聘调研问卷

关于人工智能态度的招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于人工智能态度的招聘相关调研，旨在了解不同人群对AI的看法。您的回答将为我们提供宝贵信息。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q2:您目前从事的行业领域是？

信息技术/互联网

金融/银行/保险

教育/科研

制造业

医疗健康

文化传媒/娱乐

零售/服务业

政府/公共事业

其他

Q3:您目前或最近的工作角色与AI技术直接相关吗？

是，我的核心工作就是开发或应用AI

部分相关，工作中会用到AI工具

不相关，但了解一些AI知识

完全不相关，也不了解

Q4:在您看来，人工智能在未来的5-10年内，对您所在行业的整体影响主要是？

革命性变革，创造大量新机会

积极优化，提升效率和体验

影响有限，只是辅助工具

带来挑战，可能导致部分岗位被替代

难以预测

Q5:请评估您对人工智能（如ChatGPT、Midjourney等）的熟悉程度。（1分=完全不了解，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐使用人工智能工具来辅助工作或学习？

选项1

Q7:在招聘过程中，您认为AI技术可以在哪些环节发挥积极作用？（可多选）

简历筛选与初筛

初步在线测评/笔试

面试安排与沟通

面试过程中的技能评估

背景调查

候选人匹配度分析

都不适合

Q8:如果一家公司使用AI进行初步简历筛选，您对此的态度是？

非常支持，更高效公平

比较支持，但需要人工复核

中立，视具体效果而定

比较担忧，可能错过优秀人才

非常反对，缺乏人性化判断

Q9:您能接受由AI面试官（通过视频或语音）进行首轮面试吗？

完全可以接受

比较能接受，但更倾向真人

中立，取决于AI的表现

不太能接受

完全不能接受

Q10:您认为AI在招聘中可能带来的主要风险或担忧是什么？（可多选）

算法偏见与歧视

数据隐私与安全

缺乏人情味和同理心

评估标准过于僵化

技术不成熟导致误判

对求职者造成心理压力

没有明显风险

Q11:在求职时，您会主动使用AI工具（如优化简历、模拟面试）来提升自己的竞争力吗？

一定会，且经常使用

可能会，尝试过一些

视情况而定

不太会，更相信传统方式

完全不会

Q12:您认为未来“人机协作”能力会成为求职者的重要竞争力吗？

绝对是核心竞争力

是比较重要的加分项

只是一项普通技能

不太重要

完全不重要

Q13:如果一家公司因其在AI技术应用上的领先而闻名，这会增加您加入该公司的意愿吗？

会大幅增加

会略有增加

没有影响

会略有减少

会大幅减少

Q14:您对当前AI技术发展的速度感到？（1分=非常担忧，5分=非常兴奋）

分数

标签

Q15:您希望通过哪些渠道学习更多关于AI的知识以应对职业变化？（可多选）

在线公开课（如Coursera, 慕课）

公司内部培训

专业书籍与论文

行业研讨会/讲座

实践项目/自学

目前没有计划

Q16:从长期看，您认为AI对人类就业市场的影响最终会是？

创造的新岗位远多于替代的岗位

创造与替代的岗位大致平衡

替代的岗位略多于创造的岗位

导致大规模结构性失业

无法判断

Q17:对于企业在招聘中应用人工智能，您最想提出的一个建议或最关心的一点是什么？

填空1

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