广告营销需求痛点招聘调研问卷

Q1:您目前所在的公司/机构属于哪个行业？

Q2:您在招聘/团队管理中的角色是？

Q3:过去一年，贵公司对广告营销类人才（如品牌、内容、媒介、数字营销等）的招聘需求如何？

Q4:您认为当前招聘广告营销人才时，面临的主要挑战有哪些？

Q5:在评估广告营销候选人时，您最看重以下哪个方面？

Q6:您认为目前市场上广告营销人才普遍缺乏哪些核心技能？

Q7:对于初级营销岗位（如专员），您认为最大的培养难点是什么？

Q8:对于资深营销岗位（如经理/总监），您认为最大的招聘难点是什么？

Q9:贵公司通常通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）

Q10:您认为，通过猎头或招聘平台获取的候选人简历，质量是否能满足需求？

Q11:请对当前市场上广告营销人才的“薪资与能力匹配度”进行评分（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）

Q12:您如何看待“Z世代”（95后/00后）营销人才的特点？

Q13:为了吸引和留住优秀的营销人才，贵公司提供了哪些具有竞争力的条件？（可多选）

Q14:您认为，未来1-2年，广告营销领域哪些方向的人才需求会增长最快？

Q15:在面试广告营销候选人时，您最常问或认为最有效的1-2个问题是什么？

Q16:您是否愿意考虑为合适的营销人才提供“转行”或“跨领域”机会？（例如，从媒体转品牌，从销售转营销）

Q17:请描述一个您在招聘广告营销人员时遇到的具体痛点或难忘案例。

Q18:总体而言，您对解决当前广告营销招聘痛点的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）

Q19:您是否愿意参与后续的深度访谈或行业交流，共同探讨解决方案？

Q20:（选填）如果您愿意参与后续交流，请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话）。