广告营销推荐意愿招聘调研问卷

您好!我们正在进行一项关于广告营销行业人才招聘与推荐意愿的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您目前在广告/营销行业中的角色是?

在校学生/应届生
初级专员/助理(1-3年经验)
资深专员/经理(3-8年经验)
高级经理/总监(8年以上经验)
企业主/合伙人
其他

Q2:您目前在哪个细分领域工作?(可多选)

品牌策略
数字营销(含SEM/SEO)
社交媒体营销
内容营销/创意
媒介策划与购买
市场调研/数据分析
公关/活动
电商营销
其他

Q3:您在当前公司的任职时长是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您对当前工作的整体满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:在0-10分的范围内,您有多大可能向朋友推荐您当前所在的公司作为工作选择?

选项1

Q6:促使您向他人推荐一家公司就职的主要因素有哪些?

有竞争力的薪酬福利
良好的团队氛围与企业文化
清晰的职业发展路径与培训
公司品牌与行业声誉
工作内容的挑战性与成就感
灵活的工作制度(如远程办公)
平衡的工作与生活
其他

Q7:在您看来,当前广告营销行业招聘中,哪些岗位最为紧缺?

数据分析师
数字广告优化师
社交媒体运营
创意文案/美术指导
品牌策略经理
媒介策划
客户总监
电商运营
其他

Q8:您认为,目前行业招聘中对应届生/初级人才的培养体系是否完善?

非常完善
比较完善
一般
不太完善
非常不完善

Q9:请简要描述您心目中理想的广告营销雇主应具备的1-2个核心特质。

填空1

Q10:在寻找新机会时,您最优先通过哪种渠道了解招聘信息?

招聘网站/APP(如BOSS直聘、拉勾)
企业内部员工推荐
行业社群/社交媒体(如脉脉、LinkedIn)
猎头联系
公司官方招聘渠道
校园招聘

Q11:哪些因素会降低您向他人推荐某家公司或职位的意愿?

薪酬福利低于市场水平
加班文化严重,工作生活失衡
管理层不专业或缺乏信任
团队合作氛围差
公司业务不稳定或前景不明
缺乏成长与学习机会
其他

Q12:您认为行业内人才流动(跳槽)的频率如何?(1分非常低,5分非常高)

分数
标签

Q13:您认为未来1-2年,广告营销行业的整体就业前景如何?

非常乐观,机会很多
比较乐观,稳中有升
保持平稳
比较悲观,竞争加剧
非常悲观,面临收缩

Q14:您认为以下哪些技能在未来3年对广告营销人才最为重要?

数据分析与解读能力
AI工具应用与提示词工程
短视频内容创作与运营
品牌战略与整合营销策划
消费者洞察与心理学
跨部门协作与项目管理
其他

Q15:您是否曾主动推荐过朋友或前同事到您认为优秀的公司任职?

是,经常推荐
是,偶尔推荐
否,但未来可能会
否,从未考虑过

Q16:如果您曾成功推荐过他人,促使您做出推荐行为的最关键原因是什么?(如未推荐过,请简述您对“员工推荐”这一招聘方式的看法)

填空1

Q17:您认为“员工推荐奖金”等激励措施,对提升推荐意愿的效果如何?

效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
完全没有效果

Q18:您认为企业在通过员工推荐招聘时,最应关注并优化哪些环节?

简化推荐流程
及时反馈推荐进度
明确并公开奖励政策
确保推荐人选的面试体验
保护推荐人隐私
其他

Q19:综合来看,您个人在行业内的职业推荐网络(愿意为您提供机会或您愿意推荐人才的人脉)活跃度如何?

非常活跃
比较活跃
一般
不太活跃
几乎没有

Q20:对于希望提升雇主品牌吸引力、吸引更多优秀人才的企业,您还有哪些具体的建议?

填空1

Q21:您的年龄属于以下哪个区间?

22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q22:您目前工作的城市属于?

一线城市(如北京、上海、广州、深圳)
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
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广告营销推荐意愿招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供广告营销行业人才招聘与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、分析人才推荐动因、洞察紧缺岗位需求,适合广告公司、品牌方和HR部门优化招聘策略与雇主品牌建设。
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