广告营销依赖程度与福利满意度综合调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您所在组织对广告营销的依赖程度,以及您对相关福利的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状。问卷匿名,请放心填写。

Q1:您所在公司的规模属于?

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您所在的部门主要职能是?

市场/营销/广告
销售
产品研发
运营/客服
行政/人事/财务
技术/研发
其他

Q3:您认为广告营销在贵公司整体业务战略中的重要性如何?

至关重要,是核心驱动力
比较重要,是主要手段之一
一般重要,与其他方式互补
不太重要,辅助性作用
完全不重要

Q4:贵公司近一年的主要营销预算中,投放在广告(如数字广告、电视广告、户外广告等)上的比例大约是?

70%以上
50%-70%
30%-50%
10%-30%
10%以下

Q5:您认为公司对广告营销的依赖程度在未来一年内会如何变化?

显著增加
略有增加
保持不变
略有减少
显著减少

Q6:贵公司主要依赖哪些类型的广告渠道?(可多选)

搜索引擎广告(SEM)
社交媒体广告(微信、抖音等)
信息流广告
电商平台广告
电视/广播广告
户外广告(地铁、楼宇等)
内容营销/KOL合作
传统纸媒广告
其他

Q7:请对目前公司广告营销活动的效果进行评分(1分非常无效,5分非常有效)。

分数
标签

Q8:如果以0-10分评价,您向同行推荐贵公司当前广告营销策略的可能性有多大?

选项1

Q9:您目前是否享受与营销/广告工作相关的特定福利?

是,有明确的福利项目
是,但不明确/非正式
否,没有相关福利
不确定

Q10:如果您享受相关福利,主要包括哪些形式?(可多选)

绩效奖金/项目提成
培训/学习津贴
设备/软件补贴
弹性工作时间
额外的年假/调休
团队建设/文化活动经费
健康/医疗保险
其他补贴
不适用

Q11:总体而言,您对目前与广告营销工作相关的福利待遇满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q12:您认为现有的福利对您的工作积极性和投入度影响如何?

有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有轻微的负面影响
有显著的负面影响

Q13:与行业内其他公司相比,您认为贵公司的相关福利水平如何?

远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平

Q14:您最希望增加或改善哪方面的福利?(可多选)

增加现金类奖励(奖金、补贴)
提供更多专业技能培训机会
改善工作硬件/软件支持
实行更灵活的考勤/休假制度
加强职业发展规划指导
丰富团队文化与员工关怀活动
提升健康保障(体检、保险)
提供股权/期权等长期激励
其他

Q15:您认为公司对广告营销的依赖程度与提供的福利水平是否匹配?

完全匹配,依赖度高福利也好
基本匹配
不太匹配,依赖度高但福利一般
严重不匹配,依赖度高但福利差
不确定/不适用

Q16:对于如何平衡广告营销投入与员工福利激励,您有何具体的意见或建议?

填空1
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广告营销依赖程度与福利满意度综合调查
介绍
本模板旨在提供企业广告营销依赖度与员工福利满意度的综合调研解决方案。帮助您评估营销策略重要性、分析福利体系现状、收集改进建议,适合市场部、HR部门和企业管理者优化资源配置与员工激励政策。
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