广告营销使用障碍招聘调研问卷

广告营销使用障碍招聘调研问卷

感谢您参与本次调研！本问卷旨在深入了解广告营销行业在招聘过程中遇到的典型障碍与挑战，您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，提升行业人才匹配效率。本次调研完全匿名，请根据您的真实情况与感受填写。

Q1:您目前在广告营销行业担任的角色是？

企业HR/招聘负责人

部门负责人/业务主管

广告公司/代理商管理层

资深从业者/专家

其他

Q2:您所在的公司/团队规模是？

10人以下

10-50人

50-200人

200-500人

500人以上

Q3:在您近一年的招聘经历中，最大的障碍来自哪个环节？

吸引足够数量的合格候选人

筛选简历，识别真实能力

面试评估，判断岗位匹配度

薪酬谈判，满足候选人期望

候选人接受Offer后的入职跟进

Q4:您认为当前广告营销人才市场存在哪些普遍性问题？（可多选）

具备实战经验的人才稀缺

候选人技能与岗位需求脱节

薪资期望普遍高于市场水平

人才流动率过高，稳定性差

新兴数字营销技能（如AI营销、数据分析）人才匮乏

创意能力与商业思维难以兼得

Q5:您认为“技能与岗位需求脱节”最主要体现在哪个方面？

传统广告思维重，缺乏数字转型思维

工具/平台操作熟练，但策略思考能力弱

创意天马行空，但缺乏商业落地可行性

数据分析能力不足，无法有效衡量效果

不适用/未遇到此问题

Q6:请评价当前主流招聘渠道（如招聘网站、内推、猎头）在满足您对广告营销人才需求方面的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q7:在筛选简历时，您最看重候选人的哪些要素？（可多选）

相关行业/项目经验

过往服务过的知名品牌案例

具体技能/软件掌握情况

作品集/过往作品链接

教育背景与专业

跳槽频率与职业稳定性

Q8:在面试评估中，您觉得最难准确判断的是候选人的哪项能力？

创意构思与发散能力

逻辑思维与策略规划能力

数据分析与效果归因能力

客户沟通与提案能力

团队协作与抗压能力

Q9:请描述一个您在招聘中遇到的，关于“候选人能力与面试表现不符”的具体案例或印象。（例如：面试表现佳但实际工作能力弱，或反之）

填空1

Q10:薪酬谈判阶段的主要障碍有哪些？（可多选）

公司预算有限，无法满足市场薪资

候选人对自身价值评估过高

福利待遇（如弹性工作、培训）缺乏竞争力

信息不对称，对市场薪资水平了解不一致

候选人手握多个Offer，议价能力强

Q11:对于新兴技能（如AI驱动的营销、自动化工具应用）人才的招聘，您面临的主要困难是？

市场上符合要求的人才太少

难以在面试中有效评估其真实技能水平

公司内部缺乏相应的培养和晋升路径

这类人才薪酬要求远超传统岗位预算

暂无此类招聘需求

Q12:您认为行业内的专业认证或技能证书，在招聘筛选中的参考价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值很大）

分数

标签

Q13:为了降低招聘障碍，您认为企业/团队自身最需要改进的是？（可多选）

明确并优化岗位职责与能力模型

提升雇主品牌与行业吸引力

优化招聘流程，提升面试官专业度

提供更具竞争力的薪酬福利体系

建立更有效的人才培养与留存机制

加强与高校/培训机构的合作

Q14:总体来看，您认为未来一年内，广告营销行业的招聘难度会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有降低

显著降低

Q15:对于改善整个广告营销行业的人才招聘与匹配生态，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您是否愿意在后续接受我们关于招聘实践的简短深度访谈？

愿意，可留下联系方式

不愿意

视情况而定

Q17:（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联络。

填空1

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