广告营销核心需求与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解广告营销从业者的核心工作需求与对现有福利体系的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化行业支持体系，提升从业者体验。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位角色是？

客户执行/客户经理

策略/策划

创意/文案/设计

媒介/采买

数据分析/效果优化

项目管理

其他

Q2:您在广告营销行业的从业年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的工作中，以下哪些是您最核心的需求或挑战？（请选择最重要的3项）

获取高质量的客户/项目资源

应对快速变化的行业趋势与算法

平衡创意追求与商业效果

处理复杂的数据分析与效果归因

管理客户期望与项目进度

提升个人专业技能（如AI工具应用）

维持工作与生活的平衡

获得有竞争力的薪酬回报

其他

Q4:请对您当前工作中“获取新知识/技能培训”的机会与支持进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您所在公司/团队提供的培训形式主要是？

系统性的内部培训课程

外部专家/机构邀请分享

线上学习平台/课程资源

以项目实践为主的“干中学”

几乎没有系统的培训安排

Q6:综合考虑工作内容、成长空间与团队氛围，您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:以下哪些福利或激励措施对您最具吸引力？（请选择您最看重的3项）

有竞争力的基本工资与绩效奖金

灵活的工作时间与远程办公选项

补充商业医疗保险（及家人）

年度健康体检与健身福利

专业培训与学习发展基金

额外的带薪年假与病假

团队建设与旅游活动

股权/期权等长期激励

心理咨询或EAP服务

其他

Q8:请对您当前享有的“健康与医疗保障类福利”（如体检、保险）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前公司的福利体系在多大程度上满足了您的个性化需求？

完全满足，非常个性化

大部分满足，有较好的选择空间

基本满足，但较为标准化

不太满足，与个人需求有差距

完全不满足，形同虚设

Q10:您希望通过福利体系获得哪些非经济性的支持？（可多选）

心理健康支持与咨询服务

职业发展路径规划与辅导

家庭关怀（如育儿支持、父母健康）

兴趣社团或文化活动资助

社会公益项目参与机会

灵活休假制度（如考试假、志愿者假）

其他

Q11:与同行相比，您如何评价您当前的整体薪酬福利包？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚市场情况

Q12:在福利或工作支持方面，您最希望公司增加或改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q13:请对您所在团队内部的沟通协作效率与氛围进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为行业内的“内卷”或过度竞争压力主要来源于？

客户预算压缩与要求增高

行业技术更新迭代过快

人才供给过剩，岗位竞争激烈

绩效考核体系过于短期或功利

模糊的行业价值衡量标准

其他

Q15:基于您对行业现状的了解，您向应届毕业生推荐进入广告营销行业长期发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:为了提升职业幸福感，您个人正在采取或计划采取哪些行动？（可多选）

系统学习新技能（如AI、数据分析）

拓展行业人脉，寻求新的机会

主动调整工作节奏，设定边界

培养工作外的兴趣爱好

寻求职业导师或心理咨询

暂无明确计划

其他

Q17:展望未来1-2年，您对自身在广告营销行业的职业发展信心如何？

非常有信心，前景广阔

比较有信心，稳步发展

一般，存在不确定性

信心不足，考虑转型

非常迷茫，正在观望

Q18:请用一两句话描述，您心目中理想的广告营销工作环境或支持体系应该是怎样的？

填空1

广告营销核心需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业从业者需求与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您洞察核心工作挑战、评估福利体系有效性、分析职业发展诉求，适合企业HR、行业研究机构和管理者优化人才策略与员工体验。

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