广告营销核心需求招聘调研问卷

Q1:您目前所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:您负责的团队或业务主要涉及的广告营销领域是？

Q3:在招聘广告营销核心岗位（如经理/总监级）时，您认为以下哪些是【最核心】的硬技能需求？

Q4:在招聘广告营销核心岗位时，您认为以下哪些是【最看重】的软素质？

Q5:您认为当前市场最缺乏哪一类广告营销人才？

Q6:您认为“对业务和ROI（投资回报率）的直接负责能力”在核心营销岗位招聘中的重要程度是？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

Q7:对于总监级及以上营销人才，您通常要求的最低相关工作经验是？

Q8:在评估候选人过往经验时，您最关注哪些方面的成果？

Q9:在当下环境中，您认为“品效合一”能力（即品牌建设与效果转化结合）对营销人才的要求是？

Q10:如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同“未来营销人才必须掌握基础的数据分析和编程知识”？

Q11:您认为“海外营销经验”或“全球化视野”对您所在团队/业务的重要性如何？

Q12:您通常通过哪些渠道招聘核心营销人才？（可多选）

Q13:在面试中，您最常用来考察候选人策略思维的问题是哪种类型？

Q14:您认为“对新兴AI营销工具（如AIGC内容生成、智能投放等）的了解和实践意愿”在当前招聘中的重要程度是？（1-5分）

Q15:除了上述技能和素质，您认为未来1-2年内，广告营销核心岗位还会出现哪些新的关键能力要求？

Q16:与3年前相比，您认为招聘到一个满意的核心营销人才的难度变化是？

Q17:为吸引和留住核心营销人才，您认为除了薪酬外，哪些因素最为有效？

Q18:在简历筛选阶段，如果候选人来自非一线城市或非知名公司，但项目经验出色，您会如何对待？

Q19:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“下一代”广告营销领军人才的特质。

Q20:本次调研信息，您是否愿意在未来接受进一步的深度访谈或案例研究？