广告营销性价比评价与员工满意度调查

欢迎参与本次匿名调查。本问卷旨在评估公司广告营销活动的投入产出比，并了解员工对相关工作的满意度与看法。您的反馈将为我们优化营销策略与改善工作环境提供重要参考。感谢您的宝贵时间。

Q1:您所在的部门是？

市场营销部

销售部

产品/研发部

运营部

财务/行政部

其他

Q2:您参与公司广告营销相关工作的频率是？

核心参与，负责策划与执行

经常参与，提供支持或协作

偶尔参与，了解部分情况

很少或从不参与

Q3:请对过去一年公司主要广告营销活动的整体效果进行评分（1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q4:您认为公司广告营销的投入与最终获得的市场回报（如品牌知名度、销售线索、实际成交额等）相比如何？

投入远大于回报，性价比低

投入略大于回报，有优化空间

投入与回报基本匹配

回报大于投入，性价比高

不清楚

Q5:您认为当前广告营销预算在以下哪些方面可能存在浪费或效率不高的情况？（可多选）

媒体投放渠道选择

广告创意与内容制作

目标受众定位精度

投放时段与频率

效果监测与数据分析

第三方供应商/代理商费用

未发现明显浪费

Q6:您认为公司广告营销工作的决策过程是否科学、透明？

非常科学透明

比较科学透明

一般

不够科学透明

非常不科学透明

不了解

Q7:请对跨部门在营销项目上的协作效率与顺畅程度进行评分（1分为非常低效，5分为非常高效）。

分数

标签

Q8:您认为公司用于评估广告营销效果的数据和工具是否足够有效？

非常有效，能清晰指导决策

比较有效，但仍有提升空间

效果一般，数据支撑有限

基本无效，缺乏可靠依据

不了解

Q9:在您看来，提高广告营销性价比最应优先采取哪些措施？（可多选）

加强前期市场与用户调研

优化媒体组合与投放策略

提升广告创意与内容质量

引入更先进的数据分析工具

加强内部流程与成本控制

更换或优化合作供应商

其他

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的广告营销工作方式或成果？

选项1

Q11:整体而言，您对目前从事的与广告营销相关的工作内容感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不涉及此类工作

Q12:您认为公司为营销团队提供的培训和学习资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

不适用

Q13:请对您在工作中的自主权和发挥空间进行评分（1分为非常受限，5分为非常自主）。

分数

标签

Q14:您是否清晰了解个人工作如何贡献于整个营销团队乃至公司的业绩目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:您认为当前影响您工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利

工作内容与挑战性

团队氛围与协作

领导支持与管理方式

职业发展机会

工作压力与强度

公司文化与价值观

其他

Q16:与同行其他公司相比，您认为我们公司的广告营销团队在专业能力和执行力上处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q17:对于提升公司广告营销工作的性价比，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:对于改善您在广告营销相关工作中的体验和满意度，您最希望公司做出的一项改变是什么？

填空1

Q19:您对未来一年公司广告营销业务的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

广告营销性价比评价与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业广告营销活动的投入产出比与员工满意度。帮助您量化营销效果、识别预算优化点、提升团队协作效率，适合市场部、HR及管理层进行营销策略优化与团队效能诊断。

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