广告营销求职偏好市场调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业求职偏好的市场调研，旨在了解求职者的职业期望与选择因素。您的回答将帮助我们更好地理解行业趋势。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的求职阶段是？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

已有工作经验，正在寻求新的职业机会

在职，暂无换工作的打算

Q2:您希望进入的广告营销领域是？

品牌策略与咨询

媒介策划与购买

创意与内容制作

数字营销与社交媒体

市场调研与数据分析

公关与活动策划

其他

Q3:在选择工作时，您最看重哪些公司因素？（最多可选3项）

公司品牌知名度与行业地位

薪酬福利水平（含年终奖、股权等）

培训体系与职业发展路径

团队氛围与公司文化

工作地点与通勤便利性

工作强度与工作生活平衡

公司业务的前景与创新性

Q4:您期望的起薪范围是（人民币/月）？

6k-8k

8k-10k

10k-15k

15k-20k

20k以上

Q5:您更倾向于加入哪种类型的公司？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

互联网大厂（如字节跳动、腾讯）的市场/品牌部门

初创公司/新兴品牌

甲方企业的市场部

Q6:您认为广告营销行业未来3-5年最具潜力的方向是？

短视频与直播营销

AI驱动的精准营销与自动化

元宇宙/虚拟现实营销

ESG（环境、社会、公司治理）与品牌社会责任

私域流量运营

跨界IP联名与内容共创

Q7:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多可选3项）

BOSS直聘、拉勾等招聘App

公司官网/官方招聘公众号

校园招聘会

行业社群/人脉内推

LinkedIn等职场社交平台

实习转正

Q8:您认为在求职过程中，哪个环节最具挑战性？

撰写能脱颖而出的简历

应对笔试/专业能力测试

在群面/无领导小组讨论中表现

应对业务主管的专业面试

薪资谈判

Q9:请对以下能力在广告营销求职中的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）

分数

标签

Q10:您认为以下哪项能力是您目前最需要提升的？

数据分析与解读能力

创意构思与文案撰写能力

客户沟通与提案能力

项目管理与多任务处理能力

新媒体平台运营实操能力

Q11:您希望雇主提供哪些类型的培训或学习资源？（最多可选3项）

行业大师/资深专家分享

专业技能工具（如数据分析软件）培训

软技能（如沟通、领导力）培训

报销外部课程/证书考试费用

提供内部轮岗机会

建立导师制

Q12:您能接受的每周平均加班时长大约是？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-15小时

15小时以上，视项目需要而定

Q13:您对远程办公或混合办公模式的偏好是？

强烈偏好完全线下办公

偏好线下为主，偶尔远程

偏好混合办公模式（如每周2-3天远程）

强烈偏好完全远程办公

无所谓，看公司安排

Q14:您有多大意愿向您的同学或朋友推荐进入广告营销行业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:请用一句话描述您心目中理想的广告营销工作。

填空1

Q16:您是否关注公司的ESG（环境、社会、公司治理）表现？

非常关注，是重要的择业标准

比较关注，会纳入考虑

一般，主要看业务和薪酬

不太关注

Q17:您认为一个优秀的广告营销团队最应具备的特质是？（最多可选3项）

开放包容，鼓励创新的氛围

高效协同，沟通顺畅

结果导向，执行力强

经验丰富，乐于分享的Leader

成员背景多元，视角互补

Q18:您如何看待广告营销行业的“35岁危机”现象？

非常担忧，正在规划转型

有一定担忧，但相信能力可以突破

不太担忧，行业经验越老越吃香

不担忧，计划在35岁前晋升至管理岗或实现财务自由

Q19:除了上述问题，您对广告营销行业的求职环境还有哪些看法或建议？

填空1

广告营销求职偏好市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才市场调研的标准化解决方案。帮助您了解求职者偏好、分析行业趋势、评估薪资期望，适合广告公司、企业HR和市场研究机构开展精准的人才招聘与行业分析。

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