广告营销行业薪资期望与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业薪资期望与福利满意度的匿名调研。本问卷旨在了解当前从业者的真实想法与需求，所有数据仅用于统计分析，绝不涉及个人隐私。感谢您在百忙之中抽出时间填写，您的反馈对我们至关重要！

Q1:您目前所处的岗位职能是？

品牌策略/策划

媒介购买/投放

创意设计/文案

客户管理/销售

数据分析/优化

公关/活动执行

其他

Q2:您在本行业的工作总年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作城市属于？

一线城市（北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q4:您对目前的月薪（税前）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？

个人能力与业绩

公司薪酬体系

行业/地区平均水平

岗位职责与职级

谈判能力

Q6:综合考虑工作内容、强度与薪酬回报，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能）

选项1

Q7:您最看重公司提供的哪些福利？（请选择最在意的3项）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/居家办公

培训/学习基金

年度奖金/绩效奖金

股票/期权激励

团建/旅游福利

节日礼品/津贴

Q8:您对目前公司提供的福利项目整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为行业内的“薪资透明”程度如何？

非常透明，有清晰的参考标准

比较透明，可通过行业报告了解

一般，主要靠私下交流

不太透明，信息壁垒较高

非常不透明，完全是黑箱

Q10:在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:除了现金薪酬，哪些因素会极大影响您接受一份新工作？（可多选）

公司品牌与行业地位

团队氛围与领导风格

工作内容的挑战性与成长性

明确的职业发展路径

工作与生活的平衡

公司文化与价值观

Q12:请为您当前的工作压力程度打分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q13:您认为广告营销行业的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力，高于多数行业

有一定竞争力，处于平均水平

竞争力一般

竞争力较弱，低于付出

完全没有竞争力

Q14:您对未来1-2年的个人薪资增长预期是？

乐观，预计有显著增长

谨慎乐观，预计有小幅增长

持平，变化不大

悲观，可能停滞或下降

Q15:您认为目前行业内，哪个岗位或领域的薪酬与价值最不匹配？请简要说明原因。

填空1

Q16:您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围

行业薪酬报告/白皮书

与前同事/同行私下交流

猎头提供的信息

社交媒体/职场社区讨论

公司内部的薪酬沟通

Q17:您所在公司是否有定期的、制度化的薪酬回顾与调整机制？

有，每年固定调整

有，但不固定

没有，主要靠个人申请或晋升

不清楚

Q18:对于改善广告营销行业的整体薪酬福利状况，您最希望看到的一项改变是什么？

填空1

Q19:您认为“福利”在您选择工作时的决策权重占多大比例？

核心决定因素（超过40%）

重要参考因素（20%-40%）

一般参考因素（10%-20%）

次要因素（10%以下）

基本不考虑

Q20:请为您在当前公司的职业发展前景打分（1-5分，1分表示前景黯淡，5分表示前景光明）

分数

标签

Q21:如果公司提供“弹性福利包”（允许员工在一定额度内自选福利组合），您的态度是？

非常欢迎，能满足个性化需求

比较欢迎，但担心操作复杂

无所谓

不太支持，更倾向标准福利

完全反对

Q22:请用1-2个词形容您对广告营销行业薪酬现状的整体感受。

填空1

广告营销行业薪资期望与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业薪酬与福利的标准化调研工具。帮助您了解薪资水平、评估福利项目、洞察行业趋势，适合企业HR和行业管理者优化人才薪酬体系。

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