广告营销求职偏好需求调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业求职者偏好的调研。本问卷旨在了解您在求职过程中的关注点与期望，所有信息仅用于统计分析，并将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作状态是？

在校学生，尚未就业

应届毕业生，正在求职

在职，有跳槽意向

在职，暂无跳槽意向

待业，正在求职

Q2:您希望进入的广告营销公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

独立创意热店/工作室

品牌方/甲方市场部

数字营销/新媒体公司

公关/活动策划公司

Q3:在选择工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利待遇

公司品牌与行业地位

团队氛围与公司文化

工作内容与创意空间

职业发展与培训体系

工作地点与通勤时间

工作强度与生活平衡

Q4:您期望的月薪范围（税前，人民币）是？

8000元以下

8000-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001元以上

Q5:您希望从事的广告营销核心职能方向是？（最多选2项）

策略与策划

创意与文案

美术与设计

客户管理（AE/AM）

媒介策划与购买

数字营销/效果广告

数据分析与优化

Q6:您更倾向于长期服务一个品牌/行业，还是接触多元化的客户与项目？

倾向于深耕一个行业/品牌

倾向于接触多元化客户与项目

没有特别偏好，视具体情况而定

Q7:请对“拥有明确的职业发展路径和晋升机制”这一条件的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）。

分数

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Q8:您能接受的常规工作强度是？

965，基本不加班

偶尔加班，项目制

经常加班，但能保证双休

加班较多，节奏快强度大

接受高强度，以结果为导向

Q9:您希望公司提供哪些类型的培训或学习资源？（最多选3项）

专业技能培训（如软件、方法论）

行业大咖/资深人士分享

外部付费课程/会议支持

内部知识库与案例库

跨部门轮岗机会

职业规划辅导

Q10:对于团队氛围，您更偏好哪一种？

扁平化、年轻活跃、轻松自由

专业严谨、层级分明、注重流程

精英化、结果导向、竞争性强

导师制、成长型、互助友爱

Q11:您如何看待远程办公或混合办公模式？

非常希望，能提高效率与灵活性

可以接受，但希望有固定办公日

更倾向于完全线下办公

视工作性质和团队安排而定

Q12:如果向朋友推荐一家您心仪的理想广告营销公司，从0到10分，您有多大可能性会推荐？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）

招聘网站/APP（如Boss直聘、拉勾）

公司官网/官方招聘公众号

行业社群/朋友圈内推

校园招聘会

猎头推荐

社交媒体（如LinkedIn、小红书）

Q14:在面试过程中，您最希望了解公司的哪些方面？

具体团队与未来直属领导

即将负责的具体项目与挑战

公司未来的业务发展规划

团队文化与同事相处模式

绩效考核与激励机制

Q15:请描述您心目中“理想广告营销工作”的1-2个核心特质。

填空1

Q16:您认为，在广告营销行业求职中，最具竞争力的个人优势是？

出色的作品集/案例

扎实的专业知识与技能

丰富的实习/项目经验

强大的学习与适应能力

优秀的沟通与协作能力

独特的创意与思维能力

Q17:请对“公司提供有竞争力的福利（如补充商业保险、年度体检、团建旅游等）”这一条件的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）。

分数

标签

Q18:您认为当前广告营销行业求职面临的主要挑战是？（最多选3项）

岗位竞争激烈，要求高

薪资待遇与预期有差距

行业变化快，知识迭代压力大

工作强度大，难以平衡生活

缺乏清晰的入行/晋升路径

经济环境对行业的影响

Q19:您计划在多长时间内找到下一份工作？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

暂无明确时间表，观望机会

Q20:对于广告营销行业的雇主，您还有什么其他的建议或期望？

填空1

广告营销求职偏好需求调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职动机、评估薪资期望、分析职业诉求，适合广告公司、品牌方和HR部门优化招聘策略与人才管理。

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