广告营销求职者偏好与口碑调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业求职者偏好与口碑的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业人才需求与市场动态。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的求职阶段是？

在校学生，寻求实习

应届毕业生，寻求全职工作

已工作，寻求跳槽机会

已工作，暂无跳槽打算

其他

Q2:您希望进入的广告营销公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告集团

独立创意热店/精品广告公司

甲方品牌方市场部

数字营销/社交媒体代理公司

公关公司

其他

Q3:在选择雇主时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利

公司品牌与行业声誉

职业发展与培训体系

工作内容与创意空间

团队氛围与企业文化

工作地点与通勤便利

工作与生活的平衡

Q4:您认为起薪在您选择工作时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解广告营销公司的招聘信息与口碑？（请选择最主要的一项）

招聘网站（如LinkedIn、Boss直聘等）

公司官方网站/社交媒体

行业媒体/垂直社区

校友/朋友/业内人士推荐

校园招聘会/宣讲会

猎头

Q6:您认为哪些信息渠道对于评估一家公司的真实工作体验最有帮助？（最多选3项）

匿名职场社交平台（如脉脉、看准网）

在职/离职员工私下交流

行业媒体报道与奖项

面试过程中的观察与感受

公司官方发布的员工故事

社交媒体上的公开讨论

Q7:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐在广告营销行业工作？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q8:您认为当前广告营销行业对求职者最吸引的一点是什么？

创意与自我表达的机会

快速变化的挑战性与新鲜感

接触多元品牌与项目

相对扁平的组织结构与年轻化团队

潜在的高收入与职业发展空间

Q9:您认为当前广告营销行业对求职者最大的挑战或顾虑是什么？

高强度工作与加班文化

薪资与付出不匹配

行业竞争激烈，职业路径不明晰

创意想法易受客户或市场限制

技术变革快，技能更新压力大

Q10:您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（最多选3项）

专业技能培训（如数据分析、创意软件）

行业趋势与案例分享

软技能培训（如客户沟通、提案技巧）

管理能力培训

跨部门轮岗机会

外部会议/行业活动参与支持

导师制

Q11:您更倾向于哪种工作模式？

完全线下办公

混合办公（部分时间可远程）

完全远程办公

视项目和团队需求而定

Q12:您认为“公司是否积极践行多元化与包容性（Diversity & Inclusion）”在您选择雇主时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q13:请列举1-2家您心目中理想的广告营销雇主，并简要说明理由。

填空1

Q14:在求职过程中，您认为哪一环节（如简历筛选、笔试、面试）最能体现一家公司的专业度与文化？

简历筛选与初筛反馈速度

笔试/测试题目的专业性与合理性

面试官的准备程度与专业素养

整体流程的沟通清晰度与效率

最终录用或拒绝通知的体验

Q15:对于您心仪的广告营销公司，您最希望在其招聘流程或员工口碑中了解到哪些目前尚不明确的信息？

填空1

Q16:您认为行业口碑（如“加班多”、“创意强”）对您的求职决策影响有多大？

决定性影响，会因此直接放弃或选择

重大影响，是主要考量因素之一

一般影响，会参考但非决定因素

影响很小，更相信自己的判断和体验

几乎没有影响

Q17:您会通过哪些行为来验证或深入了解一家公司的口碑？（最多选3项）

搜索网络评价与讨论

直接询问认识的内部员工

在面试中反向提问求证

观察公司社交媒体上的员工状态

查看公司获得的行业奖项与案例

暂时不会特意去验证

Q18:您对广告营销行业未来3-5年的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满机遇

谨慎乐观，挑战与机遇并存

中性，变化不大

比较悲观，面临诸多挑战

非常悲观，前景不明

Q19:对于希望吸引优秀人才的广告营销公司，您有什么具体的建议？

填空1

广告营销求职者偏好与口碑调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才招聘与市场洞察的标准化调研方案。帮助您了解求职者偏好、评估雇主品牌口碑、分析行业人才趋势，适合广告公司、人力资源部门和市场研究机构优化招聘策略。

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