广告营销教育资源公平性福利满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！本问卷旨在了解广告营销行业内教育资源与福利分配的现状及满意度，以期为促进行业公平与发展提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业内的角色是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/总监

企业主/合伙人

自由职业者/顾问

其他

Q2:您所在公司的规模是？

少于10人

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您认为您所在公司为员工提供的专业培训资源（如在线课程、线下讲座、行业会议名额）充足吗？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q4:您获得专业培训资源的主要渠道是？

公司统一提供

部门/团队申请

个人自费学习

行业组织/协会提供

几乎没有获得

Q5:您认为以下哪些类型的教育资源对广告营销从业者最为重要？

数字营销技能（SEO/SEM/数据分析等）

创意与内容策划

客户关系与商务谈判

新兴媒介与平台玩法

管理与领导力

行业法规与伦理

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您当前公司所提供的学习与发展机会？

选项1

Q7:您认为公司内部的知识分享与传承机制（如导师制、案例库、经验分享会）是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q8:您对您目前所获得的职业发展支持（如清晰的晋升路径、技能认证支持、学费报销等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您目前享受到的公司福利可能包括哪些？（可多选）

五险一金/法定福利

补充商业保险

年度体检

带薪年假及额外假期

弹性工作制/远程办公

节日礼品/津贴

团建活动/旅游

学习/培训津贴

股权/期权激励

其他

Q10:与行业内其他同类型公司相比，您认为您公司的福利水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q11:您认为福利分配在不同岗位、职级或部门间是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为“教育资源”和“福利待遇”哪个对您的工作满意度和留任意愿影响更大？

教育资源影响更大

福利待遇影响更大

两者影响相当

两者影响都不大

Q13:您认为当前广告营销行业在资源公平性方面，最需要改进的领域是？（可多选）

新人与资深员工的学习机会

不同规模公司间的资源可及性

一线城市与非一线城市的资源差距

创意岗与技术/数据岗的资源投入

性别、年龄等背景导致的隐性不公

福利制度的透明化与标准化

Q14:对于提升广告营销行业教育资源与福利的公平性，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:基于您对当前公司资源和福利的体验，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

留在本公司寻求发展

观望，视情况而定

计划在行业内跳槽

计划转行

考虑创业/自由职业

Q16:总体而言，您对当前工作环境（综合资源、福利、文化等因素）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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