广告营销行业员工心理健康状况与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解广告营销行业从业者的心理健康状况与工作满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注员工福祉，优化工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门或岗位类型是？

客户服务/客户管理

创意/设计

媒介/策划

数据分析/市场研究

行政管理/支持

其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在可控范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q4:您的主要工作压力来源是？（可多选）

项目截止日期（Deadline）

客户频繁变更需求

工作负荷过大

内部沟通协作不畅

业绩指标/KPI考核

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q5:在过去的1个月中，您是否因工作感到明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q6:您所在的团队或公司氛围对您的心理健康支持程度如何？

非常支持，能有效缓解压力

比较支持

一般

不太支持

非常不支持，甚至加剧压力

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？

选项1

Q8:请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对公司的薪酬福利体系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对公司的培训与职业发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您平均每周加班（超出标准工时）的频率是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

几乎每天加班

加班已成为常态

Q12:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康？（可多选）

提供心理咨询服务（EAP）

组织压力管理/正念工作坊

优化工作流程，减少无效加班

建立更开放的沟通渠道，鼓励表达

提供更灵活的办公安排（如远程办公）

改善团队氛围，加强团队建设

明确职业发展路径

其他

Q13:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

与同事/朋友倾诉

寻求上级或HR的帮助

暂时搁置，拖延处理

感到无助，不知如何应对

其他方式

Q14:您认为公司的企业文化是否鼓励员工关注自身心理健康？

非常鼓励，有明确倡导和支持

比较鼓励

一般，没有特别强调

不太鼓励，更关注业绩产出

完全不鼓励，甚至视为软弱

Q15:您对改善广告营销行业工作环境、提升员工幸福感，有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:基于您目前的体验，未来一年内您是否有换工作的打算？

完全没有，打算长期留任

暂时没有，但会观望机会

有轻微想法，在寻找合适机会

有明确计划，正在积极寻找

已经确定要离职

Q17:吸引您留在当前公司的主要因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的团队氛围与同事关系

感兴趣的工作内容与项目

明确的职业成长空间

公司品牌与行业地位

平衡的工作与生活

人性化的管理制度

其他

Q18:如果公司计划推出一项员工关怀计划，您最希望包含哪一项具体内容？

填空1

Q19:您是否了解或使用过公司提供的任何心理健康支持资源（如EAP）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道有此类资源

公司没有提供此类资源

Q20:请对您与直接上级的沟通与支持关系进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为在广告营销行业，公开讨论心理健康话题的普遍接受度如何？

接受度很高，可以公开坦诚讨论

接受度一般，部分人可以讨论

接受度较低，通常避而不谈

接受度很低，被视为禁忌

不清楚

广告营销行业员工心理健康状况与满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工心理健康与工作满意度的专业评估工具。帮助您量化工作压力水平、识别主要压力来源、评估组织支持有效性，适合企业HR和管理者制定针对性的员工关怀与留任策略。

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