广告营销从业人员心理健康状况与招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解广告营销行业从业者的心理健康状况及对当前招聘环境的看法。您的回答将严格保密，仅用于学术研究。请根据您的真实情况填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行（AE）

文案/策划

美术指导/设计师

媒介/投放

客户总监/经理

创意总监

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职/自由职业

待业/正在求职

已离职（转行/待业）

Q4:在过去的6个月中，您的工作压力水平如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作中最主要的压力来源是什么？（可多选）

项目截止日期（Deadline）

客户频繁修改需求

业绩/KPI考核

工作与生活界限模糊

团队内部沟通不畅

行业竞争激烈

薪资待遇不理想

其他

Q6:您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q7:您对当前工作带来的心理满足感和成就感打几分？（1分表示毫无满足感，10分表示非常满足）

分数

标签

Q8:您所在的公司或团队是否提供心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且经常使用

有，但很少使用

有，但从未使用

没有提供

不清楚

Q9:当感到工作压力过大或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（运动、娱乐等）

向亲友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/上司沟通

默默承受

其他

Q10:您有多大可能向身边的朋友推荐广告营销行业的工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为当前广告营销行业的整体招聘市场情况如何？

非常活跃，机会很多

比较活跃，有一定机会

一般，竞争激烈

比较冷淡，机会较少

非常冷淡，求职困难

Q12:在求职时，您最看重招聘方的哪些方面？（可多选）

薪资福利

公司品牌与口碑

团队氛围与文化

工作内容的挑战性与成长性

工作地点与通勤

加班强度与工作平衡

明确的职业发展路径

其他

Q13:您认为在招聘过程中，招聘方对候选人心理健康状况的关注度如何？

非常关注，会主动询问或提供支持信息

比较关注，在面试中会有所体现

一般，基本不涉及此话题

完全不关注

不确定

Q14:您认为广告营销公司/团队在改善员工心理健康方面，最迫切需要做的一件事情是什么？

填空1

Q15:综合考虑心理健康、工作压力和发展前景，您未来3年继续留在广告营销行业的意愿是？

非常愿意，会持续深耕

比较愿意，但会考虑换公司/岗位

一般，正在观望或考虑转行

不太愿意，计划转行

非常不愿意，已决定离开

Q16:对于希望进入广告营销行业的新人，您有什么关于保持心理健康的建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

广告营销从业人员心理健康状况与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销从业人员心理健康状况与招聘市场的一站式调研工具。帮助您评估工作压力水平、分析心理支持资源、洞察行业招聘趋势，适合企业HR、行业研究机构和管理者优化员工关怀体系与人才招聘策略。

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