广告营销行业员工压力来源与满意度调查

亲爱的同事：您好！为了深入了解广告营销行业员工的工作压力来源，并持续优化工作环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与时间！

Q1:您目前所在的岗位层级是？

基层员工（如客户执行、文案、设计等）

中级管理者（如客户经理、项目主管、创意总监等）

高级管理者（如部门总监、事业部负责人等）

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/传媒集团

中小型广告/营销代理公司

甲方品牌方市场部

其他（如咨询公司、MCN等）

Q4:综合考虑工作内容、环境、团队与文化，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？(0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”)

选项1

Q5:您对目前工作带来的个人成长与职业发展的满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)

分数

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Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

客户需求频繁变更/要求苛刻

项目周期紧张，频繁加班

业绩指标/KPI压力大

跨部门沟通协调困难

创意枯竭或想法不被认可

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈，知识更新快

公司内部流程繁琐

薪酬福利与付出不匹配

其他

Q7:在上述压力来源中，对您影响最大、让您感到最困扰的是哪一个？

客户需求频繁变更/要求苛刻

项目周期紧张，频繁加班

业绩指标/KPI压力大

跨部门沟通协调困难

创意枯竭或想法不被认可

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈，知识更新快

公司内部流程繁琐

薪酬福利与付出不匹配

其他

Q8:您平均每周的加班时长大约是？

几乎不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q9:您如何评价公司目前提供的心理健康支持（如EAP、压力管理培训、心理咨询渠道等）？(1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”)

分数

标签

Q10:您认为公司或团队可以采取哪些措施来有效缓解员工压力？（可多选）

优化项目管理流程，预留合理缓冲时间

提供更清晰的职业发展路径和培训

改善薪酬福利体系

营造更积极、包容的团队文化

增加弹性工作制或远程办公选项

管理层给予更多授权与信任

定期组织团队建设与减压活动

建立更有效的内部沟通与反馈机制

其他

Q11:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

与同事、朋友或家人倾诉

通过运动、爱好等个人方式调节

寻求上级或HR的帮助

暂时搁置，自己消化

考虑更换工作或环境

其他

Q12:您对直接上级在压力管理方面的支持（如合理分配任务、及时沟通、提供资源）满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)

分数

标签

Q13:您认为当前的工作压力对您的身体健康产生了多大程度的影响？

几乎没有影响

有轻微影响（如偶尔疲劳）

有中度影响（如睡眠质量下降、常感疲惫）

有严重影响（如引发持续性的健康问题）

Q14:您认为当前的工作压力对您的心理健康（如情绪、心态）产生了多大程度的影响？

几乎没有影响

有轻微影响（如偶尔焦虑）

有中度影响（如情绪波动较大、感到倦怠）

有严重影响（如长期焦虑、抑郁倾向）

Q15:以下哪些因素能有效提升您的工作满意度与留任意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

明确且公平的晋升机制

富有挑战且有价值的项目

和谐友好的团队氛围

优秀且支持下属的领导

良好的工作与生活平衡

公司发展前景良好

灵活自由的工作安排

其他

Q16:总体而言，您对目前在公司的整体工作满意度如何？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)

分数

标签

Q17:基于目前的体验，您在未来一年内继续留在本公司发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定，观望中

不太愿意

已经准备离职

Q18:对于公司如何更好地管理员工压力、提升员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

广告营销行业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业员工压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估工作满意度、收集改善建议，适合广告公司管理层和HR部门深入了解员工状态并优化管理策略。

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