广告营销行业子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的广告营销行业从业者，您好！我们正在进行一项关于子女教育投入意愿及企业相关福利满意度的调研。本问卷旨在了解行业现状与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

初级/执行人员

中级/项目主管/经理

高级/总监/部门负责人

企业主/合伙人

其他

Q2:您的年龄阶段是？

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46岁以上

Q3:您是否有子女？

有，子女年龄在0-6岁（学龄前）

有，子女年龄在7-18岁（K12阶段）

有，子女年龄在18岁以上（大学及以上）

目前没有子女

Q4:综合而言，您对当前工作与生活的平衡状况满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在子女教育方面，您目前主要的投入方向是？（可多选）

学费/保教费

课外学科辅导（语数外等）

素质兴趣培养（体育、艺术、编程等）

国际/双语学校费用

游学/夏令营

教育保险/储蓄计划

其他

暂无相关投入

Q6:您家庭年度税后收入中，用于子女教育的支出占比大约是多少？

5%以下

5%-15%

15%-30%

30%-50%

50%以上

不适用

Q7:您认为，子女教育投入给您家庭带来的经济压力程度如何？

没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

不适用

Q8:您是否了解或关注过企业提供的与子女教育相关的福利政策？

非常了解，公司有明确政策

了解一些，但政策不明确

听说过，但具体不清楚

完全不了解

Q9:您认为，以下哪些与子女教育相关的企业福利对您最有吸引力？（可多选）

子女教育津贴/补贴

补充商业医疗保险（覆盖子女）

弹性工作制/远程办公

企业内部托育/托管服务

教育咨询/升学规划服务

子女夏令营/活动赞助

教育贷款/助学计划

带薪育儿假/家长会假

其他

Q10:您对目前所在企业提供的整体福利（包括但不限于教育相关）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:如果有一份新工作机会，提供更具竞争力的子女教育福利（如教育补贴），您因此跳槽的可能性有多大？

完全不会考虑，更看重其他因素

可能性较小，会作为加分项

可能性较大，会重点考虑

可能性非常大，是关键决定因素

不适用

Q13:您认为广告营销行业在支持员工平衡工作与家庭方面，最需要改进的是？（可多选）

提供更灵活的工作时间

增加与家庭/子女相关的福利

营造更包容、不鼓励过度加班的文化

提供更多心理健康支持

提高基础薪酬水平

改善管理层对家庭事务的理解与支持

其他

Q14:对于企业如何设计更人性化、更能支持员工子女教育的福利政策，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:展望未来，您预计家庭在子女教育上的投入趋势会是？

持续增加

基本保持稳定

可能会减少

不确定

Q16:如果方便，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后为您发送摘要（选填）。

填空1

相关推荐