公关服务价格接受度与员工满意度综合调查

您好！本次调查旨在了解您对当前公关服务价格的看法，以及您在公司内部的工作体验。您的宝贵意见将帮助我们优化服务定价策略并提升员工关怀。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

市场/公关部

销售部

客户成功部

产品/研发部

其他职能部门

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在日常工作中，与公司公关服务（如媒体关系、舆情监测、危机处理等）的接触频率是？

非常高，直接参与

较高，经常了解

一般，偶尔接触

较低，很少接触

基本不接触

Q4:基于您了解的市场行情，您认为公司当前公关服务的定价水平如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)

分数

标签

Q5:您认为，公司在制定公关服务价格时，主要应考虑哪些因素？（可多选）

服务成本（人力、资源）

市场竞争与竞品定价

为客户创造的价值

品牌定位与高端形象

项目复杂性与紧急程度

长期客户关系维护

Q6:如果公司因服务升级而适度提价，您认为客户最可能接受的理由是？

服务内容与质量显著提升

增加了创新的技术或数据支持

市场整体成本上升，价格普涨

提供了更灵活的套餐或付款方式

品牌声誉与成功案例背书

Q7:总体而言，您有多大意愿向潜在客户推荐我们公司的公关服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您对目前的工作内容与岗位职责的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您如何评价公司内部的学习与成长机会？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q10:您认为公司目前哪些员工福利或支持措施做得比较好？（可多选）

薪酬与奖金

培训与发展

团队氛围与文化

工作与生活平衡

领导关怀与沟通

办公环境与设施

Q11:您是否清晰地了解公司的战略目标以及您的工作如何对其做出贡献？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您如何评价跨部门协作的顺畅程度？(1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅)

分数

标签

Q13:您认为公司的决策过程是否高效、透明？

非常高效透明

比较高效透明

一般

效率较低，不够透明

效率很低，很不透明

Q14:您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为，要进一步提升员工满意度，公司最应优先改进哪三个方面？（最多选3项）

薪酬福利体系

职业发展通道

管理层的领导力

工作流程与效率

企业文化建设

内部沟通机制

工作环境与条件

Q16:您认为公司公关服务的定价策略，在多大程度上支持了公司的业务增长目标？

非常支持，是核心竞争力

比较支持，有积极作用

作用一般，中规中矩

支持不足，有待优化

不清楚/无法评价

Q17:对于优化公司公关服务的定价策略，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q18:对于提升员工满意度和团队凝聚力，您还有哪些其他建议或希望分享的感受？

填空1

公关服务价格接受度与员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供企业公关服务定价与内部员工体验的综合调研解决方案。帮助您评估服务定价接受度、分析员工满意度关键因素、收集优化建议，适合公关公司、市场部门和管理层制定精准的定价策略与人才管理方案。

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