公关内容偏好与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司公关内容的偏好以及对现有福利体系的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化内部沟通与员工关怀体系。

Q1:您在公司中担任的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您主要通过以下哪些渠道了解公司的公关内容（如新闻稿、品牌活动、社会责任报告等）？

公司内部邮件

公司官网/公众号

团队会议/内部培训

行业媒体/新闻报道

同事/领导口口相传

其他

Q4:您认为公司目前的公关内容在传递公司价值观和战略方面是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰有效

一般

不太清晰有效

非常不清晰有效

Q5:您更偏好以下哪种形式的公关内容呈现？

图文并茂的长篇文章/深度报告

短视频/动画

信息图/数据可视化图表

线上直播/互动问答

线下沙龙/分享会

简洁的新闻快讯

Q6:您对公司发布的关于员工成就、团队文化等内部故事的关注度如何？

非常关注，经常阅读

比较关注，偶尔阅读

一般，视内容而定

不太关注

完全不关注

Q7:请对公司公关内容的更新频率进行评分（1分表示更新太慢，5分表示更新太快）

分数

标签

Q8:您认为公司的公关内容在提升您个人对公司的自豪感和归属感方面作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

完全没有作用

Q9:您希望未来在公司公关内容中看到更多关于哪方面的信息？

填空1

Q10:基于您对现有福利的了解，您有多大可能向朋友推荐公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您对目前公司提供的整体福利（如五险一金、年假、体检、补贴等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

完善的五险一金及补充商业保险

带薪年假及弹性休假

年度健康体检

员工培训与发展机会

节日福利与津贴

团队建设与文化活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

其他

Q13:您认为公司的福利政策在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q14:您对公司福利信息的传达和解释是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰易懂

一般

不太清晰易懂

非常不清晰易懂

Q15:您希望公司未来可以增加或优化哪些类型的福利？

更多学习培训/技能提升资源

更灵活的工作时间与地点

家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）

心理健康支持（如EAP计划）

更丰富的文体活动与社团

股权/长期激励计划

其他

Q16:当您遇到福利相关问题时，寻求帮助的渠道是否便捷有效？

非常便捷有效

比较便捷有效

一般

不太便捷有效

非常不便捷有效

Q17:请对公司福利体系的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q18:与去年相比，您感觉公司的福利水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q19:关于公司的公关内容或福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

公关内容偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对公关内容偏好与福利体系满意度的综合调研方案。帮助您评估传播效果、分析福利需求、优化沟通策略，适合企业HR与公关部门进行员工体验管理。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

公关内容偏好与福利满意度调查

相关推荐