公关改进建议与招聘调研问卷

您好！为提升公司公关工作效能并优化招聘策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地改进工作，感谢您的支持！

Q1:您与公司的关系是？

内部员工

外部合作伙伴

媒体从业者

普通公众

其他

Q2:您认为公司目前的整体公关形象如何？

非常正面

比较正面

一般

比较负面

非常负面

Q3:您主要通过哪些渠道了解我司的公关信息？（可多选）

官方网站

官方社交媒体（微博/微信等）

新闻媒体报道

行业活动/会议

员工/朋友/同事口碑

其他

Q4:请为我司公关信息的透明度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为我司在公关传播方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q6:当公司面临公关危机时，您认为我们的响应速度如何？

非常迅速

比较迅速

一般

比较迟缓

非常迟缓

Q7:您认为一个优秀的公关人才应具备哪些核心能力？（可多选）

出色的写作与沟通能力

敏锐的新闻嗅觉与危机处理能力

丰富的媒体资源与人脉

扎实的行业知识

数据分析与策略制定能力

创意策划与内容生产能力

其他

Q8:在招聘公关人员时，您认为最应优先考察的素质是？

专业经验与成功案例

教育背景与专业资质

逻辑思维与学习潜力

沟通协调与人际关系

价值观与企业文化匹配度

Q9:请描述您心目中理想的公关团队工作模式或氛围。

填空1

Q10:您认为我司目前的招聘渠道在吸引优秀公关人才方面效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

效果很差

Q11:您认为哪些招聘渠道对吸引公关人才更有效？（可多选）

专业招聘网站（如猎聘、LinkedIn）

行业内部推荐

社交媒体定向挖掘

高校招聘

专业公关协会/社群

猎头公司

其他

Q12:请为我司招聘流程（从投递到入职）的体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您对我司公关岗位的面试流程或考核内容有何具体建议？

填空1

Q14:您认为我司为公关岗位提供的薪酬福利在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q15:除了薪酬，您认为哪些因素最能吸引优秀的公关人才加入？（可多选）

公司品牌与行业地位

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

开放包容的企业文化

优秀的团队伙伴

灵活的工作制度

其他

Q16:您有多大意愿向您身边的优秀人才推荐我司的公关岗位？（0-10分）

选项1

Q17:对于提升我司公关团队的品牌影响力与人才吸引力，您还有哪些其他建议？

填空1

公关改进建议与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业公关效能与招聘策略的综合调研解决方案。帮助您评估公关形象、收集改进建议、优化招聘流程，适合企业HR、公关部门和管理者进行系统性的人才与品牌管理分析。

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