公关使用意愿招聘调研问卷

公关使用意愿招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于在招聘过程中使用公共关系（PR）策略的意愿调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势与需求。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/银行/保险

制造/工业

消费品/零售

医疗/健康

教育/培训

媒体/广告/公关

其他

Q2:您在贵公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级管理者/经理

高级管理者/总监

企业主/合伙人

人力资源/招聘专员

其他

Q3:您是否了解“雇主品牌”这一概念？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在您看来，公司的公众形象（如媒体报道、社会声誉）对吸引优秀人才的影响有多大？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q5:您所在的公司是否曾主动运用公关手段（如新闻稿、媒体专访、社交媒体内容）来辅助招聘？

经常使用

偶尔使用

从未使用

不清楚

Q6:请评估您对“将公关策略整合到招聘流程中”这一做法的认同程度（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。

分数

标签

Q7:您认为，通过公关手段进行招聘，主要能实现哪些目标？（可多选）

提升公司/雇主品牌知名度

吸引特定领域的顶尖人才

改善候选人对公司的整体印象

在人才竞争中建立差异化优势

降低单次招聘成本

其他

Q8:您认为，目前公司在招聘中最主要的挑战是什么？

收到简历数量不足

收到简历质量不高

难以吸引被动求职者

招聘周期过长

招聘预算有限

其他

Q9:如果使用公关辅助招聘，您倾向于通过哪些渠道发布信息？（可多选）

公司官方网站/招聘页

领英（LinkedIn）等职业社交平台

行业垂直媒体/网站

大众新闻媒体（财经、科技等版面）

社交媒体（微博、微信公众号等）

线下行业峰会/活动

其他

Q10:您认为，由谁主导“招聘公关”活动最为合适？

人力资源部（HR）

市场部/品牌部

公关部（PR）

跨部门联合团队

外包给专业机构

其他

Q11:在评估一项招聘公关活动的效果时，您最关注哪个指标？

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