公关参与度与员工满意度调查

您好!感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解公司公关活动与日常运营中您的参与情况与感受,您的宝贵意见将帮助我们优化相关工作,提升员工体验。问卷大约需要10-15分钟完成。

Q1:您在公司工作的部门是?

市场/公关部
产品/研发部
销售/业务部
运营/支持部
人力资源/行政部
其他

Q2:您在当前公司的服务年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解公司近期举办的主要公关活动(如品牌发布会、媒体沟通会、社会责任项目等)?

非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解

Q4:您通常通过哪些渠道了解公司公关活动信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司官网/内网
直属上级传达
同事间交流
社交媒体(如公众号)
其他

Q5:过去一年中,您是否曾主动参与过公司组织的公关活动(如担任志愿者、分享案例、在社交平台转发等)?

经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与

Q6:您认为公司公关活动对提升员工自豪感和归属感的作用如何?

作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不明显
不清楚

Q7:从0到10分,您有多大意愿向朋友推荐在您公司工作?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q8:请对您目前的工作内容与职责的满意度进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q9:您认为公司内部信息(如战略方向、重大进展)的透明度如何?

非常透明,能及时获知关键信息
比较透明,大部分信息可以获取
一般,有些信息不够清晰
不够透明,信息获取困难
不清楚

Q10:在以下与公司文化和团队氛围相关的方面,您感到比较满意的是?(可多选)

团队合作与支持
上下级沟通
工作与生活的平衡
学习与成长机会
认可与激励机制
办公环境与设施
目前没有特别满意的方面

Q11:当您看到公司或同事获得外部媒体或行业的正面报道时,您的感受是?

感到非常自豪并愿意主动分享
感到高兴,可能会关注
感觉与自己关系不大
没有特别感觉
其他

Q12:您是否愿意在您的个人社交网络(不违反公司政策的前提下)分享公司的积极动态或成就?

非常愿意,经常分享
比较愿意,偶尔分享
视情况而定,谨慎分享
不太愿意
完全不愿意

Q13:您认为哪些因素会影响您参与公司公关活动的积极性?(可多选)

活动本身的意义和价值
活动是否占用个人时间
是否有明确的激励或认可
活动组织是否便利高效
对活动内容是否感兴趣
上级和团队的态度
其他

Q14:请对您所在部门内部的沟通与协作效率进行评分(1-5分,1分为效率很低,5分为效率很高)

分数
标签

Q15:您认为公司在听取员工意见并做出改进方面的表现如何?

非常好,能有效采纳并落实
比较好,有反馈渠道和回应
一般,反馈后改进不明显
比较差,缺乏有效反馈渠道
不清楚

Q16:您希望公司在未来的公关活动中,增加或改进哪些方面以提升您的参与感和满意度?

填空1

Q17:综合考虑薪酬福利、发展空间、工作环境等因素,您对公司的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:您认为以下哪些措施最能有效提升员工的公关参与度?(可多选)

提供更清晰的活动价值和参与指南
设立积分、奖励等激励机制
高层领导以身作则并公开鼓励
将参与度纳入正向的团队文化
简化参与流程,降低时间成本
其他

Q19:您对公司未来一年的发展前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心

Q20:对于提升员工满意度和团队凝聚力,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q21:您是否愿意在未来接受邀请,作为员工代表参与公司对外的品牌传播活动?

非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意

Q22:请对您目前直属上级的领导与管理方式满意度进行评分(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q23:与同行业其他公司相比,您认为公司在员工关怀和品牌声誉方面的表现处于什么水平?

明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解

Q24:如果公司希望您成为“品牌大使”,您最希望获得哪些支持或资源?

填空1
问卷网
公关参与度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在评估企业公关活动与员工体验的关联性。帮助您测量员工参与度、分析满意度驱动因素、识别改进机会,适合企业人力资源部、公关部和高级管理层优化内部沟通与雇主品牌建设。
标签
满意度
员工调查
内部沟通
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷