公关参与度绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对近期公关活动参与度及绩效表现的看法，您的反馈对我们至关重要，将帮助我们优化未来的工作安排与评估体系。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在过去一年中，参与公司/组织公关活动的频率如何？

非常频繁（几乎每月都有）

比较频繁（每季度1-2次）

一般（半年1-2次）

较少（一年1-2次）

几乎没有参与

Q2:您参与的公关活动主要属于哪种类型？（可多选，但请选择最主要的一项）

媒体发布会/记者会

行业展会/论坛

社交媒体线上活动

企业社会责任（CSR）活动

危机公关处理

内部沟通/员工活动

其他

Q3:您认为公司/组织为您参与公关活动提供的支持（如资源、信息、培训）是否充分？

分数

标签

Q4:在参与公关活动前，您对活动目标、流程和自身角色的清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您认为参与公关活动对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了专业能力与知识

拓展了行业人脉网络

增强了团队协作意识

增加了对公司/组织的认同感

获得了更多个人曝光或认可机会

无明显积极影响

Q6:您如何评价公关活动的整体组织与执行水平？

非常专业高效

比较专业

一般，有待改进

比较混乱低效

非常混乱低效

Q7:基于您的参与体验，您有多大意愿向同事推荐参与未来的公关活动？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为公关活动的绩效评估标准（如对您的贡献评估）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q9:您希望通过参与公关活动获得哪些形式的认可或激励？（可多选）

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

计入绩效考核

提供更多培训或发展机会

赋予更重要的工作职责

其他

Q10:活动结束后，您通常能收到关于活动效果和个人表现的反馈吗？

总是能收到详细反馈

经常能收到简要反馈

偶尔能收到反馈

很少收到反馈

从未收到过反馈

Q11:您认为公关活动在提升公司/组织品牌形象或达成业务目标方面的实际效果如何？

分数

标签

Q12:您未来参与公关活动的意愿如何？

非常愿意，期待更多参与

比较愿意，视情况而定

一般，没有特别感觉

不太愿意，除非被要求

非常不愿意

Q13:您认为当前公关活动在哪些方面最需要改进？（可多选）

前期策划与目标设定

活动组织与流程管理

资源支持与后勤保障

沟通协调与信息同步

绩效评估与反馈机制

活动内容与形式创新

其他

Q14:请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的公关活动参与经历，并简述原因。

填空1

Q15:您所在的部门/团队对员工参与公关活动的支持态度如何？

非常支持并鼓励

比较支持

态度中立

不太支持

明确反对

Q16:您认为参与公关活动占用的时间与您的本职工作冲突程度如何？

完全没有冲突，时间安排合理

偶尔有轻微冲突，但可协调

冲突程度一般，有时需要权衡

冲突较大，经常影响本职工作

冲突非常严重，难以兼顾

Q17:您通常通过哪些渠道获知公关活动的信息与安排？（可多选）

公司内部邮件/通知

直属上级通知

公关部门直接联系

内部协作平台（如钉钉、企业微信等）

同事间口头传达

其他

Q18:总体而言，您对目前公关活动的参与体验满意度如何？

分数

标签

Q19:对于提升员工参与公关活动的积极性和活动效果，您最重要的建议是什么？

填空1

公关参与度绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业公关活动参与度与绩效满意度的标准化调研方案。帮助您评估活动频率、分析支持力度、收集改进建议，适合企业公关部门、HR及管理层优化活动策划与员工激励机制。

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