公关参与度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解公关行业人才对岗位的参与度与职业发展期待，您的回答将为行业人才招聘与培养提供宝贵参考。问卷匿名，请根据真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生（0-1年工作经验）

职场新人（1-3年工作经验）

资深专业人士（3年以上工作经验）

管理者/团队负责人

Q2:您目前是否在积极寻找公关相关的新工作机会？

是，正在积极寻找

否，但对好机会持开放态度

否，目前没有换工作的打算

Q3:在寻找新机会时，您最看重以下哪个因素？

薪酬福利

公司品牌与声誉

职业发展与成长空间

团队氛围与企业文化

工作内容的挑战性与创造性

Q4:您通常通过哪些渠道了解或申请公关类职位？（可多选）

招聘网站（如领英、BOSS直聘）

公司官方网站

行业社群/社交媒体（如微信群、微博）

朋友/同事推荐

猎头

行业招聘会/活动

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一份）所在的公关公司/团队？

选项1

Q6:您对当前（或上一份）公关工作中，团队协作氛围的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为一个优秀的公关雇主，最应具备的特质是？

清晰的职业晋升路径

开放透明的沟通文化

对员工创新想法的支持

有竞争力的薪酬激励体系

良好的工作与生活平衡

Q8:在招聘过程中，哪些环节最能提升您对雇主的参与度和好感？（可多选）

清晰详尽的职位描述

高效及时的面试流程反馈

与未来直属领导的深入交流

了解团队工作氛围与企业文化

透明的薪酬福利沟通

Q9:您更倾向于在哪种类型的机构从事公关工作？

国际公关公司

本土公关公司

企业/品牌方（甲方）公关部

媒体机构

政府/非营利组织

Q10:您认为哪些技能是未来3-5年公关从业者最需要提升的？（可多选）

数据分析与洞察

内容创意与故事讲述

社交媒体与KOL运营

危机公关与舆情管理

新媒体技术应用（如AIGC）

战略咨询与商业理解

Q11:对于远程或混合办公模式，您的态度是？

非常偏好，希望完全或大部分时间远程

比较偏好，希望有一定灵活性

中立，取决于工作内容和团队

不太偏好，更喜欢线下办公的氛围

非常不偏好

Q12:请描述您理想中的公关工作环境或团队状态。

填空1

Q13:您是否愿意参与前雇主或前同事组织的背景调查？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为当前公关行业的整体薪酬水平与工作压力匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）

分数

标签

Q15:哪些因素可能导致您在入职后短期内（6个月内）产生离职念头？（可多选）

实际工作内容与面试承诺严重不符

团队或直属领导管理方式不佳

公司文化不适应

薪酬福利未达预期

个人成长停滞

工作压力过大

Q16:您认为雇主在招聘后，应通过哪些方式持续提升员工的参与度与忠诚度？

定期且有意义的职业发展对话

有竞争力的薪酬回顾与调整机制

丰富的内部培训与学习资源

认可与奖励优秀表现的机制

营造包容、多元且支持性的文化

Q17:在您过往的求职或工作经历中，雇主做的哪一件事最让您印象深刻（正面或负面均可）？

填空1

Q18:您对未来公关职业发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q19:如果您正在寻找机会，您期望的大致入职日期是？

日期

Q20:对于希望吸引和留住优秀公关人才的雇主，您还有什么其他建议？

填空1

公关参与度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供公关行业人才招聘参与度与职业发展调研的标准化解决方案。帮助您评估求职者动机、分析雇主品牌吸引力、洞察人才保留关键因素，适合企业HR、公关公司及招聘机构优化人才招聘与保留策略。

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