公关依赖程度招聘调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解企业在招聘过程中对公共关系（PR）的依赖程度。您的回答将帮助我们更好地理解行业趋势。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于哪个行业？

科技/互联网

金融/保险

消费品/零售

制造业

医疗健康

教育/培训

文化/传媒

其他

Q2:您在企业中担任的职位类别是？

人力资源/招聘

公共关系/品牌

市场/营销

企业管理/战略

业务部门负责人

其他

Q3:贵公司目前最主要的招聘渠道是？

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

内部推荐

猎头公司

校园招聘

社交媒体/专业平台（如LinkedIn、脉脉）

其他

Q4:在招聘过程中，您认为公司的品牌形象和公众声誉对吸引人才有多大影响？

影响非常大，是首要考虑因素

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q5:在以下招聘环节中，哪些环节您会考虑或已经运用了公共关系（PR）手段？（可多选）

雇主品牌宣传与推广

招聘广告/文案的撰写与发布

处理招聘相关的舆情或危机

高管/团队领导在公开场合发声吸引人才

与媒体合作发布招聘或企业动态

未在招聘中运用PR手段

Q6:在招聘高端或关键岗位人才时，贵公司对PR的依赖程度如何？

高度依赖，PR是核心策略

比较依赖，会主动运用

一般依赖，作为辅助手段

较少依赖，基本不专门运用

完全不依赖

Q7:您认为，良好的公共关系在降低招聘成本方面效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q8:当公司面临负面舆论时，这对招聘工作的影响程度是？

影响极其严重，招聘几乎停滞

影响严重，候选人接受率大幅下降

影响中等，需要额外解释和努力

影响轻微，基本可控

几乎没有影响

Q9:贵公司是否有专门的团队或人员负责将PR策略与招聘工作相结合？

有，设有专门岗位或团队

有，由HR和PR团队协作完成

没有专门设置，但偶尔有跨部门合作

完全没有，两者独立运作

Q10:请评估PR活动（如媒体报道、行业奖项、社会责任项目）对提升候选人投递意愿的有效性。（1分为完全无效，5分为极其有效）

分数

标签

Q11:您主要通过哪些渠道来感知和评估公司的公众声誉对招聘的影响？（可多选）

候选人在面试中的直接反馈

招聘网站上的雇主评价（如看准网）

社交媒体上的讨论

行业内的口碑相传

媒体报道的基调

未专门评估

Q12:与三年前相比，您认为PR在招聘中的重要性变化趋势是？

显著上升

略有上升

基本不变

略有下降

显著下降

Q13:未来一年，贵公司计划在招聘相关的PR投入上会有何变化？

大幅增加

适当增加

维持现状

适当减少

大幅减少

Q14:请简要描述一个您经历过的、因公司公关形象（正面或负面）而显著影响招聘结果的具体事例或感受。

填空1

Q15:对于初创公司，您认为在资源有限的情况下，应优先建设招聘渠道还是雇主品牌/PR形象？

绝对优先建设招聘渠道

优先建设招聘渠道，兼顾PR

两者同等重要，需平衡发展

优先建设雇主品牌/PR形象

绝对优先建设雇主品牌/PR形象

Q16:如果0分代表“完全不可行”，10分代表“非常可行”，您有多大意愿向同行推荐“将PR深度整合进招聘战略”这一做法？

选项1

Q17:您认为在招聘中有效运用PR面临的主要挑战是什么？（可多选）

缺乏专业的PR人才或团队

HR与PR部门协作不畅

难以量化PR对招聘的ROI（投资回报率）

预算有限

公司高层重视不足

行业特性导致PR作用有限

没有明显挑战

Q18:总体而言，您如何评价当前贵公司招聘工作对公共关系（PR）的依赖程度？

深度依赖，不可或缺

中度依赖，是重要支持

轻度依赖，偶有辅助

基本独立，很少依赖

完全独立，无需依赖

Q19:对于希望提升招聘中PR运用效果的企业，您最重要的建议是什么？

填空1

公关依赖程度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业在招聘中对公共关系（PR）的依赖程度。帮助您分析品牌形象对招聘的影响、评估PR手段在招聘各环节的应用效果、了解行业趋势与挑战，适合企业人力资源、公共关系及市场部门优化人才吸引与招聘策略。

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