公关依赖程度与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于员工对公共关系（公关）支持依赖程度以及公司福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实感受和需求，所有数据仅用于统计分析，并将为优化公司支持体系与福利政策提供重要参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

产品部

技术部

人力资源部

行政部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在您日常工作中，处理与外部媒体、合作伙伴或公众沟通相关事务的频率是？

非常频繁（几乎每天）

比较频繁（每周几次）

一般（每月几次）

偶尔（每季度几次）

几乎不涉及

Q4:当您需要处理涉及公司形象或声誉的对外沟通事务时，您对公关部门提供支持的依赖程度如何？

分数

标签

Q5:在以下哪些具体场景中，您最需要或最依赖公关部门的支持？（可多选）

媒体采访/报道

危机公关处理

产品/品牌发布会

社交媒体内容审核与发布

合作伙伴联合声明/活动

撰写对外新闻稿或声明

处理客户/公众的负面反馈

其他

Q6:总体而言，您对公关部门响应您需求的速度和及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为公关部门提供的支持在多大程度上帮助您解决了实际问题或达成了工作目标？

帮助非常大

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q8:您对公关部门的工作方式或支持流程，有何具体的改进建议？

填空1

Q9:接下来是关于福利部分。您对目前公司的整体福利政策（如五险一金、假期、补贴等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:在以下福利项目中，您目前最满意的是哪些？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假/福利假

年度健康体检

节日礼品/津贴

员工培训与发展基金

团队建设/旅游活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/远程办公

其他

Q11:您认为公司目前最需要增加或改进的福利项目是哪些？（可多选）

提高补充商业保险

增加育儿/养老支持

优化弹性工作与休假制度

提供更多职业培训机会

改善办公环境与设施

设立更丰富的员工激励奖金

增加心理健康支持（如EAP）

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q13:公司的福利政策是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

显著增强

有一定增强

影响不大

几乎没有影响

反而降低了归属感

Q14:您是否清晰了解公司各项福利的具体内容、申请流程和适用条件？

非常清楚

大部分清楚

只了解一些基本的

不太清楚

完全不清楚

Q15:基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:您认为，良好的公关支持与完善的福利体系，哪个对您的工作积极性和留任意愿影响更大？

公关支持影响更大

福利体系影响更大

两者影响相当

两者影响都不大

不确定

Q17:请留下您对公司整体支持体系（包括但不限于公关、行政、人力等后台支持部门）或福利政策的其他任何意见或建议。

填空1

Q18:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:最后，您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

公关依赖程度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对公关支持依赖度与福利满意度的调研方案。帮助您评估公关需求、测量福利成效、收集改进建议，适合企业内部HR和管理层用于优化支持体系。

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