公关使用障碍招聘调研问卷

公关使用障碍招聘调研问卷

欢迎参与本次调研。本问卷旨在深入了解企业在招聘公关人才时遇到的实际障碍与挑战，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为人才招聘策略的优化提供参考。请根据您的真实情况与感受填写。

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业类别？

互联网/科技

金融/投资

消费品/零售

制造业/工业

文化/传媒/广告

专业服务（如咨询、律所）

其他

Q2:您在企业中主要负责的职能是？

人力资源/招聘

公关/品牌/市场部负责人

企业管理者/创始人

其他相关部门

Q3:在过去一年中，贵公司是否有招聘公关相关岗位（如公关经理、品牌专员、媒介经理等）的需求？

有，且已成功招聘

有，但招聘遇到困难

没有招聘需求

不确定

Q4:在招聘公关人才时，您认为最大的挑战来自哪些方面？（可多选）

符合要求的候选人简历数量少

候选人的专业能力（如文案、策划、媒体关系）不达标

候选人的行业经验或项目经验不足

候选人的软技能（如沟通、应变、抗压）不匹配

薪资期望与公司预算不匹配

地理位置/工作模式（如不接受远程）限制

其他

Q5:您认为当前市场上，符合“资深公关人才”标准的候选人稀缺程度如何？（1分为非常不稀缺，5分为非常稀缺）

分数

标签

Q6:在评估公关候选人时，您最看重以下哪一项？

过往成功案例与项目经验

媒体资源与行业人脉

创意策划与内容生产能力

危机公关处理能力

综合素质与潜力

Q7:贵公司通常通过哪些渠道招聘公关人才？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

猎头公司

行业内部推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

校园招聘

行业论坛/活动

其他

Q8:您认为通过猎头渠道招聘公关人才的效果如何？

非常高效，能精准匹配

效果一般，成本较高

效果不佳，候选人质量参差不齐

未使用过该渠道

Q9:在招聘过程中，候选人因何种原因放弃offer的情况较为常见？

薪资待遇未达预期

选择了其他公司的offer

对公司平台或发展前景有疑虑

对岗位具体工作内容不认同

其他个人原因

未遇到此情况

Q10:您认为“公关能力”中最难通过面试准确评估的是？

危机公关的实战反应

媒体关系的真实深度

创意发想的持续能力

项目执行的细节把控

价值观与企业文化的契合度

Q11:总体而言，您对贵公司现有公关团队的能力满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:对于初级公关岗位的招聘，您认为最大的困难是？

毕业生缺乏实践经验

薪资竞争力不足

对公关行业的认知有偏差

人才流动率过高

其他

Q13:为应对招聘难题，贵公司采取了或考虑采取哪些措施？（可多选）

提高薪资预算和福利待遇

加强雇主品牌建设与宣传

扩大招聘渠道（如使用更多社交平台）

调整岗位要求（如降低经验门槛，加强内部培养）

与高校合作开展实习或培训项目

暂无明确措施

其他

Q14:您认为未来1-2年，市场对公关人才的需求趋势会是？

需求持续旺盛，竞争加剧

需求趋于平稳

需求可能因经济环境而收缩

不确定

Q15:您认为，一个理想的公关人才画像应该具备哪些核心特质？（请简要描述）

填空1

Q16:对于改善公关人才招聘的现状，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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