公关技能提升需求与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前公关技能提升支持体系及福利待遇的看法与需求，您的宝贵意见将帮助我们优化相关计划，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的公关相关岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为当前工作中，最需要提升的公关技能领域是？

媒体关系与沟通

危机公关与舆情管理

内容创作与文案撰写

活动策划与执行

数据分析与效果评估

品牌战略与定位

社交媒体运营

政府/社区关系

Q3:您希望通过哪些方式提升公关技能？（可多选）

公司内部专题培训

外部专业机构课程/认证

行业会议/沙龙交流

一对一导师辅导

在线学习平台课程

项目实践与轮岗

购买专业书籍/资料报销

其他

Q4:您对公司目前提供的内部公关技能培训（如有）的实用性满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司对于员工参加外部培训或认证的支持力度如何？

非常支持，有明确的预算和制度

比较支持，可以申请但流程较复杂

一般，视具体情况而定

不太支持，资源有限

完全不了解相关政策

Q6:您最希望公司未来引入或加强哪一项具体的公关技能培训课程？（请简要描述）

填空1

Q7:在以下福利项目中，您目前比较满意的是？（可多选）

基本薪酬

绩效奖金

年度健康体检

补充医疗保险

带薪年假

弹性工作制

节日福利/礼品

团队建设活动

学习发展经费

其他

Q8:整体而言，您对当前与公关岗位相关的福利待遇（如上述选项）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系对吸引和留住公关人才的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，市场平均水平

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q10:您最希望公司增加或改善哪类福利？（可多选）

提升培训/教育补贴额度

增加弹性福利选项（自选组合）

提供更完善的商业保险

优化长期激励（如期权、年金）

改善办公环境与设施

提供更多心理健康支持

增加家庭关怀福利

其他

Q11:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为公关职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您是否清晰了解公司为公关岗位设定的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不了解

Q13:对于公司如何更好地支持您的长期职业发展（包括但不限于技能提升和福利），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q14:您认为有效的技能提升支持对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

Q15:您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能信息？（可多选）

行业微信公众号/网站

专业书籍/期刊

同行交流

线上知识付费课程

线下培训/会议

公司内部资料分享

其他

Q16:您平均每周愿意投入多少小时进行与工作相关的自主学习？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5-8小时

8小时以上

Q17:您对上级或团队在您技能提升方面给予的指导与反馈满意度如何？

分数

标签

Q18:如果公司计划设立一个“公关精英俱乐部”或类似社群，以促进内部交流与共同成长，您希望它包含哪些活动或功能？

填空1

Q19:综合考虑技能提升机会和福利待遇，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

公关技能提升需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估公关员工技能提升需求与福利满意度。帮助您识别培训短板、优化福利体系、提升员工留任率，适合企业HR和公关管理者进行人才发展分析。

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