公关行业求职偏好与竞品调研问卷

您好!我们正在进行一项关于公关行业求职者偏好与行业认知的调研,旨在了解当前市场趋势与求职者需求。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您目前所处的职业状态是?

在校学生
应届毕业生
在职(1-3年经验)
在职(3年以上经验)
待业/寻求新机会

Q2:在求职时,您主要关注企业的哪些方面?(最多可选3项)

品牌知名度与声誉
薪酬福利待遇
职业发展路径与培训
公司文化与团队氛围
工作地点与通勤
服务客户的质量与行业
工作强度与生活平衡

Q3:您认为,一家优秀的公关公司最核心的竞争力体现在哪里?

卓越的创意与策略能力
强大的媒体与KOL资源
资深且稳定的核心团队
数据驱动的效果评估体系
良好的客户关系管理

Q4:在考虑新工作机会时,您对“远程办公/混合办公”模式的接受度如何?(1分为完全不接受,5分为非常接受)

分数
标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解公关公司的招聘信息与口碑?(单选最主要渠道)

招聘网站/APP(如BOSS直聘、猎聘)
公司官网/官方社交媒体
行业媒体/专业论坛
朋友/前同事/校友推荐
猎头推荐

Q6:在您印象中,以下哪些是国内公关行业的代表性公司/品牌?(可多选)

蓝色光标
奥美公关
万博宣伟
罗德公关
爱德曼
华扬联众
其他(请自行补充)

Q7:当您同时收到几家公关公司的Offer时,哪一项因素最可能成为您的最终决策依据?

薪酬Package(总包)
直属领导的背景与风格
服务客户的行业与项目
公司平台的成长空间
团队氛围与同事评价

Q8:请写出您最向往加入的1-2家公关公司名称(或类型),并简述原因。

填空1

Q9:您认为目前公关行业在招聘和吸引人才方面,普遍存在哪些不足?

薪酬缺乏竞争力
工作压力大,流动率高
职业路径不清晰
缺乏系统性的新人培训
行业社会认知度/美誉度有待提升

Q10:您认为,公关行业的工作经验对于您未来长远的职业发展(即使转行)的价值有多大?(1分为价值很低,5分为价值极高)

分数
标签

Q11:您希望在新的公关工作中获得哪些方面的成长?(最多可选3项)

策略规划与提案能力
媒体关系与内容创作
社交媒体运营与数据分析
客户沟通与项目管理
危机公关处理经验
行业知识深度积累

Q12:对于公关公司举办的线上/线下雇主品牌活动(如开放日、讲座、案例分享),您的参与意愿如何?

非常愿意,是了解公司的好机会
看活动主题和嘉宾,选择性参与
兴趣一般,更关注实际招聘流程
基本不参与

Q13:基于您对行业的了解,您有多大可能向身边想进入公关行业的朋友推荐您目前所在/心仪的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q14:您认为,未来1-2年公关行业最具潜力的业务方向是?

数字化营销与效果广告
短视频/直播内容营销
ESG(环境、社会、治理)传播
元宇宙/虚拟人营销
B2B技术公关
政府关系与公共事务

Q15:对于您心仪的公关公司,您最希望其在招聘过程中改进或提供哪一项信息/体验?(例如:更透明的薪酬范围、更快的反馈速度等)

填空1

Q16:您是否愿意在求职过程中,与未来的团队成员或直属领导进行非正式的提前沟通?

非常愿意,有助于双向了解
可以接受,但希望流程正式一些
无所谓
不太愿意,希望流程更标准化

Q17:您认为哪些个人特质在公关行业最为重要?(最多可选3项)

沟通表达能力
抗压与应变能力
创意与好奇心
写作与文案能力
社交与人际敏感度
逻辑与分析能力
责任心与结果导向

Q18:您的性别是?

不愿透露

Q19:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士
博士

Q20:您目前的年薪范围(人民币)大致在?

10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
不便透露
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介绍
本模板旨在提供公关行业求职偏好与竞品分析的标准化调研方案。帮助您洞察人才关注点、评估企业竞争力、优化招聘策略,适合公关公司、人力资源机构和市场研究部门进行精准的人才市场分析。
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