公关求职偏好价格敏感度调查问卷

Q1:您的年龄阶段是？

Q2:您目前的工作状态是？

Q3:您期望的公关岗位类型是？

Q4:您认为在求职时，以下哪个因素对您的最终决定影响最大？

Q5:请评估您对以下因素的重视程度：月薪水平（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q6:请评估您对以下因素的重视程度：年终奖/绩效奖金（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q7:请评估您对以下因素的重视程度：五险一金缴纳基数和比例（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q8:对于一份心仪的公关工作，您能接受的最低月薪是多少？

Q9:除了现金薪酬，哪些福利项目对您有较强的吸引力？

Q10:如果一家公司提供丰厚的薪酬但需要频繁加班，另一家公司薪酬略低但能保证工作生活平衡，您更倾向于？

Q11:请评估您对以下因素的重视程度：公司是否为行业头部或知名品牌（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q12:请评估您对以下因素的重视程度：是否有清晰的职业晋升路径（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q13:请评估您对以下因素的重视程度：直属上级的专业能力与管理风格（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q14:在面试或了解公司阶段，您会通过哪些渠道或方式核实薪酬福利信息的真实性？

Q15:如果HR提供的薪酬低于您的预期，但表示有“很大的成长空间”，您通常会？

Q16:您如何看待“13薪”、“14薪”等固定多薪的承诺？

Q17:在薪酬谈判中，除了数字，您最关注或最想确认的细节是什么？（例如：试用期薪资、调薪频率、奖金计算方式等）

Q18:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向朋友推荐在公关行业求职的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

Q19:您认为当前公关行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？

Q20:您认为哪些技能或经验的提升，能最有效地帮助您获得薪酬溢价？

Q21:对于希望吸引优秀人才的公关公司或企业，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议？