公关行业从业人员心理健康状况竞品调研问卷

您好！感谢您参与本次关于公关行业从业人员心理健康状况的调研。本问卷旨在了解行业内心理健康服务的现状与需求，为改善行业环境提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

客户执行/专员 (AE)

客户经理/主管 (AM/SAM)

客户总监/副总监 (AD)

公司管理层 (VP/CEO)

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所服务的公关公司规模属于？

国际4A公关公司

本土大型公关集团

中型/精品公关公司（20-100人）

小型公关公司/工作室（20人以下）

甲方企业公关部

Q4:综合来看，您向他人推荐在公关行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您认为当前的工作压力水平如何？

分数

标签

Q6:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

客户需求多变/苛刻

项目紧急/时间紧迫

媒体关系处理

业绩/KPI考核

团队内部沟通协作

工作与生活难以平衡

行业竞争激烈

职业发展不确定性

其他

Q7:在过去一年中，您是否因工作压力而感到明显的焦虑或情绪低落？

频繁出现（每周数次）

经常出现（每月数次）

偶尔出现（每季度数次）

很少出现（每年数次）

从未出现

Q8:您所在的公司或团队是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，有正式、长期的项目

是，但只有偶尔的讲座或活动

否，从未提供

不清楚

Q9:您对目前公司提供的心理健康支持（如有）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您最希望获得哪些类型的心理健康支持？（可多选）

专业的心理咨询服务（一对一）

压力与情绪管理线上/线下课程

正念/冥想引导活动

建立健康工作方式的培训

提供弹性工作制/心理健康假

营造更包容、开放的团队文化

领导层对心理健康的重视与公开讨论

其他

Q11:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好自我调节

向同事/上级寻求帮助

独自承受/忍耐

其他

Q12:您认为在公关行业谈论心理健康话题的氛围如何？

非常开放，可以坦然讨论

比较开放，但有所顾忌

比较保守，很少公开讨论

非常保守，被视为禁忌

不清楚

Q13:您是否了解行业内其他公司（竞品）提供的心理健康福利？

非常了解

了解一些

听说过但不了解细节

完全不了解

Q14:如果您了解，您认为哪些公司的心理健康福利做得比较好？（可多选，或填空）

公司A

公司B

公司C

其他 (请在下方填写)

不了解/不清楚

Q15:请填写您认为在心理健康福利方面做得较好的公司名称（若上题未提及）：

填空1

Q16:您认为这些公司做得好的具体方面是什么？（例如：服务项目、使用便利性、宣传力度等）

填空1

Q17:整体而言，您认为公关行业对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q18:您认为，一份有竞争力的心理健康福利，是否会成为您选择或留在一家公司的重要考量因素？

是，非常重要

是，比较重要

一般，会作为参考

不太重要

完全不重要

Q19:您通常通过哪些渠道了解心理健康知识或服务信息？（可多选）

公司内部宣传

行业媒体/公众号

社交媒体（如小红书、微博）

专业心理学平台/APP

朋友/同事推荐

书籍/影视作品

其他

Q20:对于改善公关行业从业人员的心理健康状况，您最重要的建议是什么？

填空1

Q21:您是否愿意在未来参与由公司或行业组织发起的、旨在促进心理健康的活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q22:如果您愿意参与，您希望活动以何种形式开展？（例如：线上讲座、线下工作坊、团体咨询等）

填空1

公关行业从业人员心理健康状况竞品调研问卷

介绍

本模板旨在调研公关从业者心理健康状况与竞品福利。帮助您评估工作压力、分析支持需求、了解行业实践，适合公关公司与HR部门优化员工关怀策略。

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