公关行业从业人员心理健康状况满意度调查

公关行业从业人员心理健康状况满意度调查

尊敬的公关行业同仁：您好！我们正在进行一项关于公关行业从业人员心理健康状况的调研，旨在了解您的工作压力、心理状态及对现有支持措施的满意度。您的回答将严格保密，仅用于统计分析，帮助我们更好地关注行业从业者的身心健康。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的公关工作领域是？

企业公关/品牌公关

公关公司/广告公司

政府/非营利组织公关

媒体公关/内容运营

其他

Q2:您从事公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大可能向同行推荐您当前的工作环境/公司，作为有利于心理健康的职场？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:在您的工作中，最主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度的工作节奏与加班

处理危机事件与负面舆情

客户/上级的过高期望与要求

工作成果的不确定性

人际关系与团队协作

职业发展与晋升焦虑

工作与生活的边界模糊

其他

Q6:您平均每周加班（超过合同规定工时）的频率是？

几乎不加班

偶尔加班（1-2次）

经常加班（3-4次）

几乎每天都加班

工作与生活已无明确界限

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求支持

寻求专业心理咨询

默默忍受，不采取行动

其他

Q8:您所在的公司/组织提供了哪些与心理健康相关的支持？（可多选）

员工帮助计划（EAP）

提供商业医疗保险（含心理门诊）

定期组织压力管理/心理健康讲座

设有心理疏导室或放松空间

允许弹性工作或休假

有明确的反对职场霸凌/骚扰政策

团队建设活动

没有提供任何相关支持

不清楚

Q9:您对所在公司/组织提供的心理健康支持措施的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q10:您认为，公司管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？

非常重视，并积极采取行动

比较重视，但行动有限

一般，停留在口头关心

不太重视

完全不重视

Q11:您认为，哪些措施能最有效地改善公关从业人员的心理健康？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

建立更包容、支持性的团队文化

提供可及且保密的专业心理咨询服务

加强对管理者的心理健康领导力培训

设置更明确的职业发展路径

提高薪酬福利待遇

鼓励定期的休假与调休

其他

Q12:在过去一年中，您是否曾因工作压力考虑过转行或离职？

是，已经转行或离职

是，正在积极考虑

偶尔想过，但不会行动

从未想过

Q13:您对自己在工作和生活之间取得平衡的能力满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q14:您是否愿意与同事或上级坦诚地讨论工作压力或心理困扰？

非常愿意，认为这很正常

比较愿意，但会有所选择

不太愿意，担心影响职业形象

完全不愿意

Q15:对于营造一个更有利于心理健康的公关行业环境，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

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