公关行业从业人员心理健康状况与支持可行性调研

尊敬的公关行业同仁：您好！我们正在进行一项关于公关行业从业人员心理健康状况及支持可行性的调研。本问卷旨在了解当前行业从业者的心理压力来源、应对方式以及对现有或潜在支持措施的期望。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在公关行业的工作岗位是？

客户执行（AE）

客户经理（AM）

客户总监（AD）

策略/策划

媒介/内容

实习生

其他

Q2:您在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职/自由职业

正在寻找新机会

其他

Q4:总体而言，您如何评价过去一个月内自己的工作压力水平？(1分表示压力极小，10分表示压力极大)

分数

标签

Q5:在您看来，以下哪些是您主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）

高强度工作节奏/频繁加班

客户关系处理与需求多变

项目效果/业绩指标压力

工作与生活界限模糊

职业发展前景不明朗

团队内部沟通或协作问题

行业竞争激烈

薪资待遇与付出不匹配

其他

Q6:过去一年中，您是否因工作压力而感到明显的情绪困扰（如持续焦虑、情绪低落、易怒等）？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q7:当感到工作压力过大时，您通常如何应对？

与家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

暂时搁置问题

寻求专业心理咨询

通过工作本身（如更努力）来缓解

其他

Q8:您是否曾因心理健康原因考虑过离开公关行业？

是，已经离开过

是，正在考虑中

是，未来可能会考虑

否，从未考虑过

Q9:您所在的公司/团队是否提供任何形式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、咨询补贴等）？

有，且我知道如何使用

有，但我不太了解

据我所知没有

不确定

Q10:如果公司提供专业的心理健康支持服务（如免费心理咨询），您有多大意愿使用？(1分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)

分数

标签

Q11:您认为行业内哪些形式的心理健康支持最可能被接受且有效？（请选择所有符合的选项）

匿名的线上心理咨询平台接入

定期心理健康讲座/工作坊

建立“心理安全”的团队文化

管理者接受心理健康领导力培训

提供弹性工作制/心理健康假

设立内部心理健康互助小组

其他

Q12:您是否愿意为自己或团队成员的心理健康支持（如咨询、培训）支付一定费用？

非常愿意，认为值得投资

比较愿意，如果价格合理

不太愿意，希望由公司承担

完全不愿意

Q13:您认为在公关行业推行系统的心理健康支持，面临的最大阻碍是什么？

行业文化（崇尚“拼命”/忌讳谈心理问题）

企业管理层不重视

成本预算限制

员工担心隐私泄露或职业影响

缺乏合适的服务供应商

其他

Q14:对于改善公关从业人员的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:基于您的个人经历和观察，您有多大可能向同行推荐关注并积极管理心理健康？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)

选项1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

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