公关压力来源员工满意度调查

公关压力来源员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了深入了解公关团队的工作压力来源，并持续优化我们的工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的公关团队职能是？

媒体关系

危机公关

内容营销/品牌传播

政府关系/公共事务

内部沟通

其他

Q2:您在公关领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐在目前公司公关部门工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您认为当前的工作压力水平如何？（1-5分，1分=压力很小，5分=压力极大）

分数

标签

Q5:您认为公关工作的主要压力来源是？（请选择所有符合的选项）

7x24小时待命/随时响应

突发危机事件的紧急性

媒体/公众舆论的不可控性

跨部门沟通协调困难

高层/业务部门期望过高

工作成果难以量化衡量

信息保密与合规要求

创意枯竭/内容产出压力

其他

Q6:在处理突发危机事件时，您感受到的最大压力来自？

时间紧迫，需快速决策

信息不全，难以准确判断

高层或客户施加的压力

担心应对失误引发二次危机

媒体与公众的负面情绪

其他

Q7:在您看来，哪些内部因素加剧了工作压力？（请选择所有符合的选项）

内部流程繁琐，决策链条长

资源（预算、人力）支持不足

团队内部信息沟通不畅

缺乏明确的工作优先级指导

绩效考核指标不合理

缺乏上级的有效支持与授权

团队氛围紧张/缺乏协作

其他

Q8:您通常如何应对高强度的工作压力？

寻求同事或上级支持

自我调节（如运动、冥想）

暂时搁置，稍后处理

加班加点完成

感到难以有效应对

其他方式

Q9:您认为公司/部门在缓解员工工作压力方面做得如何？

非常出色，有完善的体系

比较好，有一些支持措施

一般，支持有限

比较差，几乎没有支持

非常差，完全忽视

Q10:您希望公司/部门提供哪些支持来帮助您更好地管理压力？（请选择所有符合的选项）

提供压力管理或心理健康培训

优化工作流程，提升效率

增加团队人手，分担工作量

明确职责边界与期望值

提供更灵活的工作安排

建立更有效的内部沟通机制

改善绩效考核方式

增加团队建设与放松活动

其他

Q11:您与直接上级就工作压力进行沟通的频率是？

经常主动沟通

偶尔会沟通

只在被问及时沟通

很少沟通

从不沟通

Q12:您认为当前的工作压力是否影响了您的个人生活或健康？

严重影响

有较大影响

有一定影响

略有影响

几乎没有影响

Q13:您对团队内部在压力情境下的相互支持与协作满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:考虑到工作压力与回报，您对目前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于改善公关团队的工作环境、降低不必要的压力，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:是否有其他关于工作压力来源或应对的具体情况希望补充说明？

填空1

相关推荐