公关公益参与意愿与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对组织内公关公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、社区服务等）的参与意愿，以及对相关福利政策的满意度。您的反馈至关重要，将帮助我们优化相关项目与政策，营造更积极、更具社会责任感的工作氛围。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司/组织中的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您加入公司/组织的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过去一年内是否参与过公司组织的公关公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但了解过

否，完全不了解

Q4:您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）

环境保护（如植树、清洁）

教育支持（如支教、捐书）

社区服务（如探访老人、儿童）

健康倡导（如义诊、健康跑）

扶贫助困（如捐款捐物）

文化保护与传承

其他

Q5:影响您参与公司公益活动的最主要因素是？

个人兴趣与价值观匹配度

活动时间安排（是否占用周末/工作时间）

活动组织的便利性与趣味性

公司是否提供支持（如调休、补贴）

同事或团队的参与氛围

其他

Q6:您是否愿意将部分年假/带薪假期用于参与公益活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q7:请对目前公司宣传公益活动的渠道和频率进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向新同事推荐参与公司的公益活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您是否了解公司为参与公益活动提供的福利或激励政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您认为以下哪些福利或激励措施最能有效鼓励员工参与公益活动？（可多选）

提供带薪公益假/调休

给予一定的交通/餐饮补贴

颁发荣誉证书或公开表彰

与绩效/晋升评价适度关联

提供专业的公益技能培训

组织有趣、有意义的团队公益项目

其他

Q11:请对您所了解的公司公益相关福利政策的实际执行情况（如申请流程、兑现及时性）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司目前的公益参与福利是否足够有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q13:您希望公司未来增加或改进哪一项公益相关的福利或支持？

填空1

Q14:您是否认为参与公司公益活动有助于提升个人能力（如沟通、组织、领导力）？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q15:您是否认为积极参与公益活动有助于提升团队凝聚力？

非常有助于

比较有助于

一般

不太有助于

完全无助于

Q16:您是否认为公司的公益活动有效提升了其社会形象和品牌声誉？

非常有效

比较有效

一般

效果不明显

没有效果

Q17:您希望通过公司公益活动获得哪些个人层面的收获？（可多选）

实现社会价值，获得成就感

拓展社交圈，结识新朋友

学习新技能，丰富个人经历

缓解工作压力，放松身心

获得公司认可与表彰

其他

Q18:您更偏好哪种公益活动的组织频率？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次大型活动

不定期，根据项目灵活安排

Q19:您是否愿意在公益活动后，通过社交媒体分享您的参与经历？

非常愿意主动分享

如果公司鼓励，愿意分享

视活动内容和个人感受而定

不太愿意分享

完全不愿意分享

Q20:对于公司未来规划或改进公关公益活动，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:总体而言，您对公司当前鼓励员工参与公益活动的文化氛围是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:基于您目前的了解与感受，您未来参与公司公益活动的意愿如何？

意愿非常强烈，会主动寻找机会

意愿较强，有合适机会就会参与

意愿一般，视具体情况而定

意愿较低，除非有强制要求或特殊激励

完全没有意愿

Q23:请留下您对本次调查的任何其他意见或想法（可选）

填空1

公关公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对组织内公益活动的参与意愿及相关福利的满意度。帮助您了解员工偏好、优化激励政策、提升活动吸引力，适合企业人力资源部门和公关部门用于构建更具社会责任感的企业文化。

标签

关于

4周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

公关公益参与意愿与福利满意度调查

相关推荐