公关社会责任认知与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解您对公关行业社会责任实践的认知，以及对相关福利措施的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与员工期望。问卷匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前在公关行业的工作角色是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/总监

高级管理层（VP及以上）

其他支持岗位

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公关行业履行社会责任（如公益传播、环保倡导、社区服务等）的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:您认为公关公司在履行社会责任时，最应聚焦于哪些领域？（最多选3项）

环境保护与可持续发展

社会公益与慈善事业

员工福利与职业发展

商业道德与诚信传播

社区关系与本地支持

多元、平等与包容（DEI）

客户/合作伙伴的社会责任引导

Q5:请对您所在公司/机构当前的社会责任实践表现进行整体评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您所在公司/机构是否设有明确的社会责任目标或相关项目？

有，且目标清晰、项目公开

有，但内部知晓度不高

没有，但正在规划中

没有，且无相关计划

不清楚

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司/机构的社会责任信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

公司官网/社交媒体

团队会议/培训

新闻报道/行业报告

同事间交流

基本不了解

Q8:您认为公司/机构的社会责任实践对您的职业认同感和工作积极性有影响吗？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

基本没有影响

有负面影响

Q9:基于您对行业社会责任实践的认知，您有多大意愿向他人推荐在公关行业工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您对当前公司/机构提供的整体福利待遇（如薪酬、保险、假期、补贴等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选3项）

具有竞争力的基本薪酬

完善的医疗保险/体检

灵活的工作时间/远程办公

充足的带薪年假/病假

职业培训与学习基金

心理健康支持/员工援助计划

团队建设与文化活动

股权/长期激励

Q12:请对您所在公司/机构的“职业发展与培训机会”福利项目进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:请对您所在公司/机构的“工作与生活平衡支持”福利项目进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司/机构的社会责任实践（如参与公益活动）是否应被视为员工福利的一部分？

是的，非常重要，能提升归属感和价值感

是的，有一定价值

关系不大，福利应更关注物质和个人发展

完全不应算作福利

没有明确看法

Q15:您是否愿意参与公司/机构组织的社会责任相关活动（如志愿者服务）？

非常愿意，并希望有更多机会

比较愿意，在时间允许的情况下

一般，视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您希望公司在社会责任方面做出哪些改进？（可多选）

设立更清晰透明的社会责任目标

增加员工参与决策和活动的机会

加强内部宣传与沟通

将社会责任与业务战略更紧密结合

增加在环保或特定公益领域的投入

目前没有改进需求

Q17:您希望公司在员工福利方面优先加强哪几项？（可多选）

提高薪酬竞争力

优化医疗保险与健康保障

提供更多培训与晋升机会

推行更灵活的工作制度

增加补充性商业保险

改善办公环境与设施

丰富团队文化与精神关怀

Q18:对于提升公关行业的社会责任认知与员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

公关社会责任认知与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供公关行业社会责任认知与福利满意度的标准化调研方案。帮助您评估责任实践、测量福利水平、分析改进需求，适合公关公司与HR部门优化企业策略。

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