环保品牌忠诚度与招聘吸引力联合调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于环保品牌消费者忠诚度与人才招聘吸引力的联合调研。本问卷旨在了解您对环保品牌的认知、消费行为，以及您对相关企业招聘的看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场与人才需求。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您是否了解或购买过主打“环保”、“可持续”理念的品牌产品？

非常了解且经常购买

比较了解，偶尔购买

听说过，但很少购买

完全不了解，从未购买

Q2:您通常通过哪些渠道了解环保品牌的信息？（可多选）

社交媒体（如微博、小红书、抖音）

品牌官方网站/APP

朋友/家人推荐

电商平台（如淘宝、京东）

线下门店/活动

新闻报道/专业评测

其他

Q3:在同类产品中，您愿意为环保品牌支付多少溢价？

不愿意支付溢价

愿意支付5%以内的溢价

愿意支付5%-15%的溢价

愿意支付15%以上的溢价

Q4:请对以下因素在您选择环保品牌时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：“产品使用环保材料”

分数

标签

Q5:请对以下因素在您选择环保品牌时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：“品牌有明确的环保理念与行动”

分数

标签

Q6:请对以下因素在您选择环保品牌时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：“产品的性价比”

分数

标签

Q7:请对以下因素在您选择环保品牌时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）：“品牌的社会声誉与口碑”

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友或家人推荐您喜爱的环保品牌？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为一个优秀的环保品牌，其企业社会责任（CSR）实践中最应突出哪一点？

减少碳排放与环境污染

保障供应链的公平与可持续

积极参与社区公益与环保教育

推动循环经济与产品回收利用

透明公开其环保进展与挑战

Q10:请列举一个您心目中做得最好的环保品牌，并简述理由。

填空1

Q11:假设您正在寻找新工作，一家环保品牌公司的“环保理念与企业文化”对您的吸引力有多大？

是决定性因素，会优先考虑

是重要的加分项，会认真考虑

有一定吸引力，但非关键因素

基本没有影响，更看重其他方面

Q12:如果一家环保品牌公司招聘，以下哪些福利或政策会特别吸引您？（可多选）

绿色通勤补贴（如骑行、公共交通）

参与环保公益项目的带薪假期

与环保理念相关的技能培训与发展

灵活办公与远程工作以减少通勤

健康环保的办公环境（如绿植、节能）

企业内部的可持续发展团队或职位

其他

Q13:您认为环保品牌在招聘时，最应该向潜在候选人传递什么信息？

公司具体的环保成果与未来目标

工作内容如何直接贡献于环保事业

公司内部可持续的、关怀员工的文化

在该领域职业发展的广阔前景

具有竞争力的薪酬与福利

Q14:您认为目前市场上，环保品牌在人才招聘方面的宣传和吸引力如何？（1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q15:您是否曾因为认同某品牌的环保理念而考虑申请其职位？

是的，曾经申请过

考虑过，但尚未申请

从未考虑过，求职与品牌理念无关

Q16:您希望通过哪些渠道获取环保品牌公司的招聘信息？（可多选）

专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

品牌官方招聘网站/社交媒体

行业垂直社群或论坛

校园招聘会

员工内部推荐

环保主题的行业大会或活动

其他

Q17:对于希望吸引更多优秀人才的环保品牌，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您目前的职业状态是？

在校学生

在职（全职）

在职（兼职/自由职业）

待业/求职中

退休

Q20:您最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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介绍

本模板旨在提供环保品牌消费者忠诚度与人才招聘吸引力联合调研的标准化解决方案。帮助您评估品牌认知、分析消费偏好、洞察招聘需求，适合市场研究机构、HR团队和环保相关企业制定精准的市场与人才策略。

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