环保社交分享行为员工满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解员工对于公司倡导的环保理念及社交分享行为的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关文化建设和激励机制。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/支持

行政/人事

其他

Q3:您对公司在日常运营中（如办公用品、能源使用）的环保实践总体满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否了解公司倡导的环保理念和价值观？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司的环保倡议和活动？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/公告栏

部门会议/团队分享

同事间口头交流

其他

Q6:您是否曾在个人社交媒体（如微信朋友圈、微博等）上分享过与公司环保实践或活动相关的内容？

经常分享

偶尔分享

很少分享

从未分享过

Q7:如果您分享过，主要动机是什么？（可多选）

认同公司的环保理念，真心想传播

响应公司或团队的号召

觉得分享内容有趣或有价值

希望展示公司积极形象

可以获得积分、奖品等激励

其他

Q8:如果您很少或从未分享，主要原因是？（可多选）

觉得与个人社交圈关联度不高

担心涉及公司信息，有所顾虑

没有合适的、值得分享的内容

不习惯在社交媒体分享工作相关内容

未感受到明确的鼓励或激励

其他

Q9:您认为公司提供的环保相关分享素材（如图文、视频、数据）的质量如何？

分数

标签

Q10:公司现有的激励措施（如有）对您进行环保社交分享的鼓励作用大吗？

作用很大，是主要动力

有一定鼓励作用

作用一般

几乎没有作用

不清楚有相关激励

Q11:您希望公司提供哪些支持来鼓励员工的环保社交分享行为？（可多选）

提供更优质、易于传播的分享素材

设立明确、有吸引力的积分或物质奖励

举办相关的分享竞赛或主题活动

领导层以身作则，带头分享

简化分享流程，提供一键分享工具

营造更轻松、非强制性的分享氛围

其他

Q12:您认为在社交媒体分享公司的环保行为，对提升公司外部形象有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q13:这种分享行为对您个人而言，是否增强了您对公司的认同感和归属感？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为重视环保和社会责任的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q15:您对所在团队/部门内部践行和讨论环保议题的氛围满意度如何？

分数

标签

Q16:您认为公司目前的环保社交分享倡导，是否存在形式主义或“为了分享而分享”的问题？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

很少存在

完全不存在

Q17:您认为公司还可以开展哪些具体、落地的环保活动，既能切实环保，又值得员工自豪地分享？

填空1

Q18:您更倾向于分享哪种类型的环保内容？（可多选）

公司大型环保项目成果

日常办公中的绿色小贴士/实践

员工参与的环保公益活动纪实

环保相关的数据报告或知识科普

公司获得的环保奖项或认证

高管/同事的环保观点或故事

其他

Q19:总体来看，您对公司将环保理念与员工社交行为相结合的这一举措持何种态度？

非常支持，是双赢

比较支持，但有待优化

中立，无所谓

不太支持，觉得意义不大

反对，认为不应与工作绑定

Q20:对于如何更好地激励员工自愿、真诚地进行环保理念的社交传播，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

环保社交分享行为员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司环保理念及社交分享行为的满意度。帮助您了解员工认知、分析分享动机、优化激励措施，适合企业HR和文化建设部门提升员工认同与品牌形象。

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