环保行业员工满意度与薪资期望调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对薪资福利的期望与工作满意度，持续优化公司环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

项目运营

市场销售

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对当前个人薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬结构（基本工资、绩效奖金等）设计是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:在以下福利项目中，哪些是您最看重的？（可多选）

五险一金缴纳比例

补充商业保险

带薪年假/病假

年度体检

培训与学习津贴

交通/通讯补贴

员工股权/期权

弹性工作制

其他

Q7:与同行业同岗位相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

基本持平

略有落后

严重落后

Q8:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？（1-非常不认同，5-非常认同）

分数

标签

Q10:您认为公司提供的职业发展通道和晋升机会如何？

非常清晰且机会多

比较清晰，有一定机会

一般

不太清晰，机会少

非常不清晰

Q11:您认为目前工作中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）

工作内容与意义

团队合作氛围

直接上级的管理

工作环境与设施

工作与生活的平衡

学习与成长机会

其他

Q12:您认为目前工作中，哪些方面最需要改善？（可多选）

薪酬福利

绩效考核制度

内部沟通效率

管理层决策

工作流程与效率

培训体系

办公环境

其他

Q13:您对目前的工作压力感受如何？

压力很小，轻松应对

压力适中，可以承受

压力较大，但能适应

压力很大，难以承受

Q14:您对直属上级的管理方式与领导力的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司对员工提出的意见和建议的反馈与采纳情况如何？

非常重视并及时采纳

比较重视，会部分采纳

一般，偶尔有反馈

不太重视，很少采纳

完全不重视

Q16:对于公司的薪酬体系，您最希望看到哪一项具体的改进或调整？

填空1

Q17:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来一年的职业规划更倾向于？

留在公司并寻求内部发展

留在公司维持现状

观望，视情况而定

计划在一年内寻找新机会

Q18:您对公司在环保领域的使命和社会贡献的认可度如何？（1-非常不认可，5-非常认可）

分数

标签

Q19:您认为公司的培训资源是否能够有效支持您的技能提升与职业发展？

非常充分且有效

比较充分，有一定帮助

一般

不太充分，帮助有限

非常缺乏

Q20:除了薪资，您认为哪些非物质激励最能提升您的工作积极性和归属感？（可多选）

公开的认可与表扬

更多的授权与信任

参与重要项目的机会

灵活的工作时间/地点

更丰富的团队建设活动

更完善的职业规划指导

其他

Q21:请分享一个您在公司经历过的、让您感到最有成就感或最受鼓舞的具体事例。

填空1

Q22:您是否了解公司的长期战略目标？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q23:您对公司内部信息透明度和沟通开放性的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q24:对于提升员工整体满意度和留任意愿，您还有哪些其他宝贵的建议或想法？

填空1

环保行业员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供环保行业员工满意度与薪酬期望的标准化调研解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、洞察留任意向，适合企业人力资源部门和管理层开展精准的员工关怀与组织优化。

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