环保压力来源绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在环保工作中感受到的压力来源，以及对相关绩效管理方式的满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化管理，提升工作体验。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位属于？

生产/运营

技术/研发

EHS（环境、健康与安全）

行政/管理

其他

Q2:您从事与环保直接或间接相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您的日常工作中，主要的环保压力来源于哪些方面？【多选题】

法律法规的严格性与频繁更新

公司内部设定的高绩效目标（如减排指标）

来自上级管理层的期望与压力

跨部门沟通与协作困难

技术/设备更新带来的挑战

公众或社区的环境监督

个人知识/技能储备不足

其他

Q4:您如何评价公司当前环保绩效目标（如能耗、排放、废物回收率等）的设定难度？

分数

标签

Q5:您认为公司现有的环保绩效数据收集与上报流程是否高效？

非常高效，流程清晰

比较高效，但仍有优化空间

一般，存在一些重复或繁琐环节

效率较低，流程复杂耗时

不清楚

Q6:您对上级在环保绩效方面的指导与支持满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司在环保绩效管理方面，哪些支持措施最为有效？【多选题】

提供清晰的技术指导和培训

配备充足的资源（人力、资金、设备）

建立透明的数据共享与反馈机制

将环保绩效与激励/奖励挂钩

高层管理者的明确承诺与推动

定期组织跨部门交流会

其他

Q8:当您未能完全达成环保绩效目标时，通常面临的主要后果是什么？

主要进行原因分析并制定改进计划

受到批评或负面的绩效评价

影响团队或个人的奖金/晋升

基本没有明确后果

其他

Q9:总体而言，您对当前公司环保绩效的考核方式（如考核周期、指标权重、评价标准等）的公平性满意度如何？

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐本公司的环保绩效管理体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q11:以下哪些因素最可能降低您完成环保绩效目标的积极性？【多选题】

目标设定不切实际，难以达成

缺乏完成目标所需的资源支持

绩效结果与个人发展关联度低

部门间责任划分不清，相互推诿

频繁变更的考核标准或指标

缺乏正向激励和认可

其他

Q12:您认为公司对环保绩效优秀员工的奖励和认可是否充分？

非常充分，有物质和精神双重激励

比较充分，但仍有提升空间

一般，奖励形式较为单一

不太充分，激励作用有限

完全没有奖励或认可

Q13:您如何评价公司提供的环保相关培训对您应对工作压力的帮助程度？

分数

标签

Q14:您认为当前环保工作压力对您的个人身心健康产生了何种影响？

积极影响，有挑战有成就感

基本没有影响，压力在正常范围内

有一定负面影响，偶尔感到焦虑或疲惫

负面影响较大，经常感到过度疲劳或倦怠

负面影响非常严重，已考虑调整岗位

Q15:对于如何优化环保绩效管理，以更科学地设定目标并减轻员工不必要的压力，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:如果公司计划引入新的环保绩效管理工具或系统，您最希望其优先具备什么功能？

自动化数据采集与分析

实时可视化绩效看板

跨部门协作与任务跟踪

个性化学习与培训资源推送

匿名反馈与建议收集通道

Q17:您通常通过哪些渠道获取最新的环保法规、政策或行业最佳实践信息？【多选题】

公司内部培训/通知

行业协会/专业网站

社交媒体/专业社群

自行搜索学术文献/报告

参加外部研讨会/展会

同事/同行交流

其他

Q18:您认为公司内部关于环保绩效的信息透明度和沟通有效性如何？

分数

标签

Q19:展望未来一年，您对自己在环保工作领域的能力提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q20:请用一句话总结您对当前环保工作压力与绩效管理之间关系的看法。

填空1

环保压力来源绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业环保工作压力与绩效管理满意度的专业调研工具。帮助您识别压力来源、评估管理效能、收集优化建议，适合企业EHS部门、人力资源及管理层进行内部诊断，以构建更科学、高效的支持性管理体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

环保压力来源绩效满意度调查

相关推荐