新能源品牌忠诚度与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解员工对新能源品牌的忠诚度以及工作满意度，您的宝贵意见将有助于我们优化品牌战略与员工关怀体系。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的新能源品牌是？

蔚来

理想

小鹏

比亚迪

特斯拉

极氪

其他

Q2:您目前在公司担任的职位类型是？

一线生产/技术

研发/设计

销售/市场

客户服务/运营

职能支持（行政/人力/财务等）

中高层管理

Q3:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q6:以下哪些因素最能吸引您留在公司？（可多选）

公司的品牌愿景与行业前景

具有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与同事关系

清晰的职业发展路径与培训机会

工作与生活的平衡

公司对技术创新的支持

公司对员工的人文关怀

Q7:您认为公司品牌在市场上的竞争力如何？

非常强，处于行业领先地位

较强，有独特优势

一般，面临较大竞争

较弱，需要提升

不清楚

Q8:您是否为自己是公司品牌的一员而感到自豪？

非常自豪

比较自豪

一般

不太自豪

完全不自豪

Q9:您通常通过哪些渠道了解或传播公司品牌信息？（可多选）

公司内部会议/培训

内部通讯/邮件

社交媒体（如微信、微博）

行业展会/活动

与亲友的日常交流

新闻媒体

很少关注

Q10:您认为公司内部沟通（如政策传达、信息透明）的效率如何？

非常高效透明

比较高效

一般

效率较低，信息滞后

非常不透明

Q11:您对直属上级的管理方式与领导力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:在过去一年中，您是否考虑过离职？

是，已经付诸行动

是，有过强烈念头

偶尔想过

几乎没有

从未想过

Q13:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

职业发展受限

工作压力过大

团队或上下级关系

对公司文化或战略不认同

工作地点/通勤

个人或家庭原因

其他机会吸引

Q14:您认为公司提供的培训是否能有效支持您的个人成长？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有帮助

Q15:您对公司提供的福利（如保险、补贴、假期等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否了解并认同公司的长期发展战略与品牌使命？

非常了解并高度认同

基本了解并认同

了解一些，但感受不深

不太了解

完全不了解

Q17:您认为公司在哪些方面最能提升员工的品牌忠诚度？（可多选）

增强薪酬竞争力与股权激励

提供更多职业发展机会

改善工作环境与氛围

加强企业文化建设与员工关怀

提升内部沟通透明度

强化品牌社会影响力与声誉

保障员工工作与生活的平衡

Q18:您是否愿意主动参与公司组织的品牌推广或社区活动？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您认为，为了提升员工的忠诚度与满意度，公司最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q20:您认为公司的产品/技术是否让您在对外交流时更有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q21:您对跨部门协作的顺畅度与支持度评价如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:请用一句话描述您心目中理想的新能源汽车雇主品牌形象。

填空1

Q23:基于您目前的体验，您预计未来两年内您还会继续留在公司吗？

肯定会

很可能会

不确定

可能不会

肯定不会

新能源品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业员工品牌忠诚度与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估员工满意度、分析品牌认同感、识别留任关键因素，适合新能源企业的HR和品牌部门进行内部诊断与战略优化。

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