新能源信任度与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您对公司新能源业务发展的信任度及整体工作满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提升团队凝聚力。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司所属的部门是？

研发/技术部

生产/制造部

市场/销售部

运营/项目管理部

职能支持部门（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司在新能源领域（如储能、光伏、风电等）的技术实力和发展前景，整体信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q4:您认为公司在新能源领域的哪些方面表现突出，增强了您的信任？（可多选）

技术研发与创新能力

产品质量与可靠性

市场战略与品牌影响力

管理层战略眼光与执行力

对可持续发展的承诺与实践

供应链安全与稳定性

目前没有特别突出的方面

Q5:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为新能源领域的优秀雇主？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q6:您认为公司管理层在推动新能源业务转型或发展时，信息传达是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明

Q7:您对目前的工作内容与个人职业发展的匹配度满意吗？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:您是否清楚了解您的工作如何直接或间接地贡献于公司的新能源业务目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:哪些因素最能提升您对公司的信任感和归属感？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

开放透明的沟通文化

对员工意见的重视与反馈

公司良好的社会声誉与前景

和谐互助的团队氛围

工作与生活的平衡

Q10:您对所在团队内部的协作与沟通效率是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:公司提供的关于新能源技术、产品或市场的培训，是否能满足您的学习与发展需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全不能满足

Q12:您认为公司在践行环保、社会责任等价值观方面，与新能源业务的关联度如何？

高度关联，言行一致

有一定关联

关联度一般

关联度较弱，有脱节感

不清楚

Q13:您对公司的整体工作环境（包括物理环境与文化氛围）满意吗？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q14:如果公司新能源业务面临挑战，您对管理层带领团队克服困难的能力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:您认为当前影响您工作积极性和满意度的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力过大

职责不清或流程繁琐

跨部门协作困难

缺乏认可与激励

个人发展空间有限

对公司方向感到迷茫

薪酬福利不具竞争力

其他

Q16:与同行其他新能源公司相比，您认为我们公司的员工关怀和福利待遇处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q17:您对公司未来在新能源领域的发展，最关心或最期待的是什么？（例如：具体技术方向、市场拓展、内部管理等）

填空1

Q18:综合考虑信任度、满意度与发展机会，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，会考虑留下

不确定，视情况而定

可能性较小，可能会寻求外部机会

非常小，已计划离开

Q19:请提出一条您认为最迫切、能有效提升员工对公司新能源业务信任度或整体满意度的具体建议。

填空1

新能源信任度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司新能源业务的信任度及整体工作满意度。帮助您洞察员工信心、识别管理短板、优化团队氛围，适合企业内部人力资源部门和管理层进行全面的组织健康度诊断与提升。

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