新能源依赖程度招聘调研

Q1:您目前所在或所代表的行业是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在过去一年中，是否参与过与新能源相关的岗位招聘或人才评估工作？

Q4:从0到10分，您认为新能源技术/知识在未来5年内对您所在行业的整体重要性将如何变化？(0=完全不重要，10=极其重要)

Q5:在您接触的招聘需求中，明确要求具备新能源相关背景（如专业、项目经验）的岗位比例大约为？

Q6:在新能源相关岗位中，目前最紧缺的技能或知识领域有哪些？（可多选）

Q7:您认为，目前市场上具备成熟新能源技能的人才供给是否充足？(1=严重不足，5=非常充足)

Q8:对于非新能源核心岗位（如财务、市场、人力资源），您所在企业是否会优先考虑有新能源行业背景的候选人？

Q9:企业在招聘新能源人才时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q10:您认为，传统能源行业背景的人才向新能源行业转型的难度如何？

Q11:您所在企业是否已为员工提供了新能源相关的内部培训或技能提升计划？

Q12:您预计，未来3年贵公司在新招聘中，对新能源技能依赖程度的增长幅度如何？(1=几乎不增长，5=快速增长)

Q13:您主要通过哪些渠道招募新能源领域人才？（可多选）

Q14:在评估新能源人才时，您更看重以下哪一项？

Q15:请简述您对未来新能源人才招聘趋势的一个核心判断或建议。

Q16:从企业战略角度看，您认为对新能源人才的储备属于？

Q17:您认为哪些证书或资质在新能源人才招聘中认可度较高？（可多选）

Q18:与去年同期相比，您感觉新能源相关岗位的招聘活跃度如何？

Q19:除了技术技能，您认为新能源人才最需要具备的一项软技能是什么？

Q20:在您看来，政府关于“双碳”目标的政策，对新能源人才招聘需求的影响程度是？

Q21:总体而言，您对当前新能源领域的人才市场供需匹配状况满意吗？(1=非常不满意，5=非常满意)