新能源核心需求员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您在工作中的感受与需求，持续优化我们的工作环境与管理，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一个宝贵意见都对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发与技术

生产与制造

销售与市场

供应链与采购

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司的发展前景与新能源行业趋势的契合度如何？

非常契合，前景广阔

比较契合

一般

不太契合

完全不契合，存在风险

Q6:您认为公司目前最吸引您的地方是？（可多选）

行业前景与公司发展潜力

具有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与同事关系

技术领先与创新文化

清晰的职业发展通道

工作与生活的平衡

领导的管理与支持

其他

Q7:您在工作中感到压力主要来源于？（可多选）

工作负荷过大

项目/任务期限紧迫

技术更新迭代快，学习压力

跨部门沟通协作不畅

职责不清晰或目标不明确

绩效考核压力

工作与生活难以平衡

其他

Q8:您如何评价公司提供的培训与学习发展机会？

非常丰富，能满足个人成长需求

比较丰富，有一定帮助

一般，机会有限

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q9:您认为公司的技术创新氛围如何？

非常浓厚，鼓励创新与试错

比较浓厚，有创新机制

一般，按部就班

比较薄弱，创新动力不足

非常薄弱，限制创新

Q10:您与直接上级的沟通顺畅度和有效性如何？

非常顺畅有效，能获得充分指导与支持

比较顺畅，沟通基本有效

一般，偶尔有障碍

不太顺畅，沟通效率较低

非常不顺畅，存在较大障碍

Q11:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于行业平均水平

竞争力一般，略低于平均

竞争力较弱

Q12:您希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）

提高基础薪资/奖金

优化股权/期权激励

补充商业保险（如补充医疗、家人保险）

增加弹性工作制/远程办公选项

提供更多健康关怀（体检、健身、心理咨询）

改善食堂/餐饮补贴

增加团队建设与文化活动预算

提供子女教育/托管支持

其他

Q13:您对公司的办公环境与硬件设施（如实验室、生产设备、IT系统等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q15:您认为公司内部的信息透明度（如战略、政策、变动等）如何？

非常透明，信息传递及时准确

比较透明

一般

透明度较低，信息滞后

非常不透明

Q16:您在工作中是否经常感受到来自同事的认可与尊重？

总是

经常

有时

偶尔

很少或从未

Q17:您认为当前影响团队协作效率的主要因素有哪些？（可多选）

流程繁琐，审批链条长

部门墙厚重，目标不一致

沟通工具/平台低效

缺乏明确的协作机制与责任人

信息不共享，存在壁垒

个人/团队职责不清

其他

Q18:考虑到工作内容、环境、发展等所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，暂无变动打算

一般，会观望外部机会

意愿较低，有离职考虑

已经决定离职

Q19:对于提升员工满意度、激发工作动力，您最希望公司管理层关注并采取的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q20:请分享一件您在公司经历过的、让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。（选填）

填空1

Q21:您是否有其他任何未在上述问题中提及的意见或建议？（选填）

填空1

新能源核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业核心员工满意度与需求洞察的标准化调研方案。帮助您评估工作状态、分析团队效能、识别改进方向，适合企业人力资源和管理层优化员工体验、提升组织凝聚力与竞争力。

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