新能源期望功能员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司新能源产品功能研发工作的看法与期望，并持续优化我们的工作环境与流程，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

产品部

市场部

测试部

项目管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前参与的新能源功能项目（如电池、充电、智能驾驶等）的整体工作满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为新能源技术领域的工作选择？

选项1

Q5:在您看来，当前公司新能源功能研发中，哪些环节的挑战最大？（可多选）

技术预研与创新

需求分析与定义

跨部门协作

项目进度与时间管理

资源（人力/设备）支持

测试与验证

技术文档与知识沉淀

其他

Q6:您认为公司对新能源前沿技术（如固态电池、超充、V2G等）的投入和关注度如何？

非常领先，投入充足

比较关注，投入适中

一般，有待加强

关注不足，投入有限

不清楚

Q7:您如何评价公司提供的技术培训和学习资源对您胜任新能源功能开发工作的帮助？

分数

标签

Q8:您希望通过哪些方式获得更多关于新能源技术的知识或技能提升？（可多选）

外部专家讲座/培训

内部技术分享会

在线课程学习平台

参与行业峰会/展览

与高校/研究机构合作项目

公司资料库/技术文档

其他

Q9:在新能源功能开发过程中，您认为跨部门（如研发、产品、市场）的沟通协作效率如何？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率很低

Q10:请简述您认为当前在新能源功能开发流程中，最需要改进的一个具体方面。

填空1

Q11:您对目前工作中使用的开发工具、测试设备或软件平台的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:哪些因素最能激励您在工作中追求卓越和创新？（可多选）

有挑战性的技术项目

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与认可

公司发展前景与产品影响力

工作与生活的平衡

其他

Q13:您是否清楚了解您个人在新能源功能项目中的职业发展路径和成长机会？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:您如何评价直属上级在技术指导、任务分配和反馈支持方面的表现？

分数

标签

Q15:您认为未来1-2年，公司应在哪些新能源功能方向加大投入或提前布局？（可多选）

电池能量密度与安全

超快充/无线充电技术

智能座舱与交互体验

高级别自动驾驶功能

车辆与电网互动（V2G）

轻量化与能效优化

软件定义汽车与OTA

其他

Q16:您认为公司的创新文化（如鼓励试错、包容失败）氛围如何？

氛围浓厚，积极鼓励

有一定氛围

氛围一般

氛围较弱

几乎没有创新氛围

Q17:对于提升新能源功能团队的创新能力和技术竞争力，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您对目前的工作强度和工作压力感受如何？

压力适中，可以很好平衡

压力较大，但尚可承受

压力很大，经常感到疲惫

压力过大，难以承受

压力较小，工作较轻松

Q19:您希望公司提供哪些支持来帮助您更好地平衡工作与生活？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

额外的带薪休假

心理健康支持/咨询服务

团队建设与休闲活动

家庭关怀福利

效率工具培训

其他

Q20:总体而言，您对公司的归属感和自豪感如何？

分数

标签

Q21:如果公司计划推出一项新的员工激励计划以鼓励技术创新，您最希望它包含什么形式？

技术专利/创新奖金

项目成果分红/期权

额外的培训/深造机会

公开表彰与荣誉

更自主的项目选择权

Q22:请留下您对公司新能源业务发展或员工关怀的任何其他意见或期望。

填空1

新能源期望功能员工满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对新能源功能研发工作的满意度与期望。帮助您评估团队士气、识别流程瓶颈、规划技术投入，适合新能源汽车、互联网科技及制造业公司优化内部管理与创新策略。

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