新能源信息获取渠道员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司信息获取渠道的感受，优化内部沟通，特开展本次匿名调查。您的每一个回答都至关重要，请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的部门是？

研发/技术部

生产/运营部

市场/销售部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前获取公司内部重要信息的整体及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q4:您通常通过以下哪些渠道获取公司内部信息？（可多选）

企业微信/钉钉等内部通讯软件

公司内部网站/知识库

部门/团队会议

公司全体邮件

直属领导口头传达

同事间的非正式交流

公司公告栏/宣传栏

其他

Q5:在以上渠道中，您认为最有效、最信赖的信息来源是哪一个？

企业微信/钉钉等内部通讯软件

公司内部网站/知识库

部门/团队会议

公司全体邮件

直属领导口头传达

同事间的非正式交流

公司公告栏/宣传栏

其他

Q6:您认为公司通过“企业微信/钉钉等内部通讯软件”发布信息的清晰度和准确性如何？（1分表示非常不清晰/不准确，5分表示非常清晰/准确）

分数

标签

Q7:您认为公司通过“部门/团队会议”传达信息的充分性和有效性如何？（1分表示非常不充分/无效，5分表示非常充分/有效）

分数

标签

Q8:当您对某个公司政策或通知有疑问时，您通常会如何解决？

查阅内部知识库/文件

直接询问直属领导

询问相关部门同事

在内部通讯群组中提问

暂时搁置，等待进一步通知

其他

Q9:您希望公司增加或加强哪些类型的信息沟通？（可多选）

公司战略与发展方向

部门/项目进展与成果

行业动态与市场信息

产品与技术更新

员工福利与培训机会

企业文化与团队活动

内部流程优化与变更

其他

Q10:您认为当前信息传递过程中，最大的障碍或不足是什么？

信息延迟，获取不及时

信息过多，难以筛选重点

信息渠道分散，不统一

信息表述不清晰，易产生误解

缺乏双向沟通与反馈渠道

信息保密性过强，透明度不足

其他

Q11:您对管理层（如部门总监、公司高管）与员工之间的信息沟通透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:如果0-10分代表您向朋友推荐本公司信息沟通环境的意愿，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您会打多少分？

选项1

Q13:您认为以下哪些方式可以提升跨部门信息传递的效率？（可多选）

建立统一的跨部门项目协作平台

定期举行跨部门联席会议或简报

明确跨部门沟通的接口人与流程

增加非正式的跨部门交流活动

优化知识库，实现信息共享

其他

Q14:您是否曾因信息获取不及时或不准确而影响过工作？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:当您遇到上述因信息问题影响工作的情况时，请简要描述一个具体事例（可选）。

填空1

Q16:您对公司的内部培训、学习资料等知识类信息的获取便利性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您更倾向于接收哪种形式的公司新闻或通告？

简洁明了的图文消息

正式的邮件通知

简短的视频/语音播报

详细的PDF/Word文档

线下会议宣导

其他

Q18:您希望公司通过哪些方式收集员工对信息渠道的反馈？（可多选）

定期开展此类匿名问卷调查

在内部通讯软件设置反馈入口

通过直属领导逐级收集

举办员工座谈会

设立匿名意见箱

其他

Q19:总体而言，您认为公司当前的信息化建设水平（如OA系统、知识库等）能否有效支持信息获取？

完全能够支持，非常先进

基本能够支持，但有待优化

支持有限，存在明显短板

完全不能支持，非常落后

Q20:对于改善公司内部信息获取渠道与沟通效率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

新能源信息获取渠道员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内信息获取渠道满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估渠道有效性、识别沟通障碍、收集改进建议，适合企业人力资源和行政管理部门优化内部沟通流程与员工体验。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新能源信息获取渠道员工满意度调查

相关推荐