新能源技能提升需求与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地支持您的职业发展，提升团队整体能力以适应新能源行业的快速发展，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们精准规划未来的培训与发展资源。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发与设计

生产与制造

项目管理

销售与市场

技术支持与售后

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对目前公司提供的整体工作环境（包括硬件设施、团队氛围等）的满意度是？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q5:您认为当前工作中最需要提升的技能领域是？

前沿技术知识（如固态电池、氢能、智能电网）

项目管理与跨部门协作

数据分析与数字化工具应用

产品设计与研发流程

市场趋势与政策解读

软技能（沟通、领导力等）

其他

Q6:您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）

公司内部系统培训

外部专业机构认证课程

在线学习平台（如Coursera, 得到）

行业技术峰会/研讨会

导师制/一对一辅导

轮岗实践

技术书籍与文献自学

Q7:您认为目前阻碍您技能提升的主要因素是？

日常工作繁忙，缺乏学习时间

缺乏明确的学习路径和指导

公司提供的培训资源不足

个人学习动力或方法问题

不清楚行业具体需要哪些技能

其他

Q8:您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、预算支持）的满意度是？

分数

标签

Q9:您希望公司在新能源领域优先提供哪些具体主题的培训？（可多选）

电池技术与安全管理

电驱系统与功率电子

充电设施与能源互联网

碳足迹核算与ESG

智能驾驶与车联网技术

储能系统集成与应用

政策法规与行业标准

Q10:您认为技能提升与个人职业发展（如晋升、加薪）的关联性在公司内是否清晰？

非常清晰，有明确的制度挂钩

比较清晰，但执行有弹性

不太清晰，更多靠个人争取

完全不清晰

不清楚

Q11:您对直属上级在您技能发展方面的指导与支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:请描述一个您近期在工作中遇到的、因技能不足而倍感挑战的具体案例或任务。

填空1

Q13:您更希望公司为技能提升投入的资源形式是？

增加培训预算，支持外部学习

引入更多内部专家进行分享

购买优质的在线学习平台账号

设立专项学习假或脱产培训

建立更完善的技能认证与激励体系

Q14:除了专业技能，您认为公司还应加强哪些通用能力或价值观的培训？（可多选）

创新思维与问题解决

高效沟通与表达

团队协作与冲突管理

项目管理与时间管理

商业意识与客户导向

安全文化与合规意识

压力管理与心理健康

Q15:综合考虑工作内容、成长空间、团队合作等因素，您对当前工作的整体满意度是？

分数

标签

Q16:您对未来1-2年内在公司的个人职业发展前景持何种态度？

非常乐观，有清晰的晋升路径

比较乐观，相信有成长机会

中性，走一步看一步

比较悲观，感觉遇到瓶颈

非常悲观，考虑外部机会

Q17:对于公司的技能提升体系或员工发展计划，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或经验分享者？

非常愿意，乐于分享

愿意，但有条件（如给予准备时间）

视具体主题而定

不太愿意，经验尚浅

不愿意

Q19:如果公司计划组织一次为期2-3天的集中技能培训，您认为哪个季度（请选择一个大致月份）比较合适？

日期

Q20:是否有任何其他关于工作满意度或技能发展的想法希望与我们分享？

填空1

新能源技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源企业内部员工技能需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训需求、分析工作满意度、优化发展体系，适合新能源企业的人力资源与培训部门制定精准的人才发展策略。

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