新能源行业薪资期望与招聘广告效果调研问卷

Q1:您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？

Q2:您目前的工作岗位属于？

Q3:您的总工作年限是？

Q4:您在当前岗位的工作年限是？

Q5:您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？

Q6:在考虑新机会时，您对下一份工作的最低税前年薪期望是多少？

Q7:除了基本薪资，哪些因素对您选择新工作机会的影响最大？（最多选3项）

Q8:您认为目前市场上新能源行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q9:您更倾向于看到招聘广告中如何描述薪资？

Q10:如果一家新能源公司在招聘广告中清晰列出了具有竞争力的薪资范围和完整的福利体系，您向朋友推荐这家公司职位的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:您通常通过哪些渠道获取新能源行业的招聘信息？（可多选）

Q12:一份吸引您点击查看的招聘广告，其标题最关键的因素是？

Q13:在浏览招聘广告时，广告中关于公司技术实力、发展前景的描述，对您最终投递简历的吸引力有多大？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

Q14:如果招聘广告中附带了员工访谈视频或团队工作场景图片，是否会增加您对该职位的好感度？

Q15:请描述您心目中一份“完美”的新能源行业招聘广告应包含哪些核心信息？（例如：薪资、福利、团队、技术等）

Q16:您认为目前新能源行业在人才吸引和保留方面面临的最大挑战是？

Q17:您认为哪些福利或非现金激励对吸引和留住新能源人才特别有效？（最多选3项）

Q18:基于您的了解，您认为未来1-2年，新能源行业哪个细分领域的薪资涨幅可能最高？

Q19:对于希望通过招聘广告精准吸引像您这样的专业人才，您还有什么具体的建议？