新能源求职偏好与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于新能源行业求职偏好与品牌认知的调查研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求与品牌形象。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前处于以下哪个职业阶段？

在校学生，寻求实习/应届工作

在职，有跳槽意向

在职，暂无跳槽意向

待业/自由职业

Q2:您关注或希望加入新能源行业的哪些细分领域？（可多选）

动力电池/储能

新能源汽车整车制造

光伏（太阳能）

风电

氢能与燃料电池

充电桩/换电服务

智能电网与能源互联网

其他

Q3:在选择新能源企业时，您最看重以下哪个因素？

薪酬福利水平

企业发展前景与行业地位

企业文化与工作氛围

个人成长与培训体系

工作地点与通勤便利性

企业技术实力与创新能力

Q4:您主要通过哪些渠道了解新能源企业的招聘信息？（请选择最主要的一项）

企业官方招聘网站/公众号

主流招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）

校园招聘会/宣讲会

行业社群/人脉推荐

社交媒体（如领英、脉脉等）

Q5:您认为当前新能源行业对人才的吸引力如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q6:提到“新能源汽车品牌”，您最先联想到哪三个品牌？（请选择不超过三项）

特斯拉 Tesla

比亚迪 BYD

蔚来 NIO

理想 Li Auto

小鹏 XPENG

极氪 ZEEKR

问界 AITO

宝马 BMW（新能源）

其他

Q7:您认为在“动力电池”领域，哪家企业的技术品牌形象最为突出？

宁德时代 CATL

比亚迪（弗迪电池）

LG新能源

松下 Panasonic

中创新航 CALB

国轩高科

不太了解

Q8:综合考虑薪酬、发展、技术等因素，您有多大可能向朋友推荐加入您最心仪的新能源企业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为“光伏（太阳能）”领域的头部企业，其公众品牌认知度如何？

非常高，大众熟知

较高，行业内外有一定认知

一般，主要在行业内知名

较低，公众了解较少

不清楚

Q10:您认为一家优秀的新能源企业雇主品牌应具备哪些特质？（可多选）

清晰的战略和行业领导力

对研发和技术创新的持续投入

绿色、可持续的企业价值观

开放、扁平、高效的组织文化

有竞争力的薪酬和长期激励

完善的员工关怀与福利体系

丰富多元的培训与发展机会

Q11:您如何看待新能源行业的工作强度？

非常高，经常需要加班

较高，但可以接受

与大部分行业相当

相对轻松

不清楚

Q12:请写下您心目中理想的新能源雇主名称（1-3个），并简要说明原因。

填空1

Q13:您认为新能源企业在校园招聘中的品牌宣传效果如何？

效果显著，吸引力强

效果一般，有待加强

效果较弱，存在信息差

没有关注过

Q14:您会通过哪些方式深入了解一家心仪的新能源企业？（可多选）

查看公司官网与财报

搜索媒体报道与行业分析

在社交平台查看员工分享

参与企业开放日/宣讲会

向在职或已离职员工咨询

使用职场点评类APP（如看准网）

Q15:您对新能源行业未来的职业发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q16:您认为“氢能”领域目前处于哪个发展阶段？

概念与早期研发阶段

示范应用与商业化探索阶段

规模化推广前夜

已进入快速发展阶段

不太了解

Q17:在您看来，目前新能源企业在雇主品牌建设或招聘过程中，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:如果收到多家新能源企业的录用通知，您的最终决策周期预计会是多久？

一周内

1-2周

2-4周

一个月以上

视具体情况而定

Q19:哪些因素可能会让您对一家新能源企业产生负面印象？（可多选）

负面舆情或产品安全事故

管理层动荡或战略不清晰

员工口碑差（如加班严重、文化压抑）

薪酬福利缺乏竞争力或不明晰

面试体验差、流程不专业

技术落后或创新乏力

Q20:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q21:您的工作年限是？

无工作经验

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

新能源求职偏好与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业人才与雇主品牌调研的标准化解决方案。帮助您洞察求职偏好、评估品牌认知、分析招聘渠道，适合企业HR和行业研究者开展精准的人才战略规划。

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