新能源行业求职偏好与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次关于新能源行业求职偏好与福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解求职者及从业者对行业工作机会与福利待遇的看法，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前与新能源行业的关系是？

在校学生，计划进入该行业

应届毕业生，正在求职

新能源行业在职人员

其他行业在职人员，考虑转行

其他

Q2:您最感兴趣的新能源细分领域是？

光伏太阳能

风力发电

储能技术（电池、氢能等）

新能源汽车（整车、三电）

能源互联网/智能电网

其他

Q3:在求职时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

公司品牌与行业地位

薪酬待遇与奖金

职业发展与晋升空间

工作地点与环境

团队氛围与企业文化

工作内容的挑战性与意义

福利待遇（如假期、补贴等）

其他

Q4:您对目前（或期望）的新能源行业薪酬水平的满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:以下哪些福利项目对您最具吸引力？（最多选3项）

补充商业医疗保险

补充住房公积金/住房补贴

股票期权/股权激励

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数（超出法定）

专业培训与学习基金

年度健康体检

员工及家属关怀计划

其他

Q6:综合考虑薪酬、发展、福利等因素，您有多大可能向朋友推荐新能源行业作为职业选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q7:您认为新能源行业在员工福利方面，与互联网/金融等热门行业相比如何？

明显落后

略有差距

基本相当

略有优势

明显领先

Q8:您更倾向于哪种工作模式？

完全线下办公

以线下为主，偶尔远程

混合办公（固定天数远程）

完全远程办公

Q9:您认为新能源企业在提升员工满意度方面，最应优先改进哪些福利？（最多选3项）

提高基础薪酬与奖金

优化绩效考核与激励制度

提供更清晰的职业发展路径

改善工作环境与办公设施

增加员工心理健康支持

提供更多技能培训机会

加强工作与生活的平衡措施

其他

Q10:您对新能源行业目前提供的职业培训与发展机会的满意度如何？（1-5星，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q11:您能接受的每周平均加班时长大约是？

基本不加班

1-5小时

6-10小时

11-15小时

15小时以上

Q12:除了上述提到的，您最希望企业提供的一项独特福利或关怀是什么？

填空1

Q13:在考虑一份新能源行业的工作时，企业ESG（环境、社会、治理）表现对您的选择影响有多大？

没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

决定性影响

Q14:您通常通过哪些渠道获取新能源行业的招聘与公司福利信息？（最多选3项）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

企业官方招聘官网/公众号

校园招聘会

行业社群/论坛

熟人/同事/校友推荐

猎头

其他

Q15:您认为“双碳”目标对新能源行业人才需求和薪酬福利的整体影响是？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

Q16:您对未来3年新能源行业的职业发展前景信心如何？

非常悲观

比较悲观

一般

比较乐观

非常乐观

Q17:在您看来，目前新能源企业在招聘和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？

填空1

Q18:整体而言，您对当前（或您了解到的）新能源行业的员工福利体系满意度如何？（1-5星，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q19:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

Q20:您目前的工作年限是？（若为在校学生，请选择“无”）

无

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您目前所在的岗位职能大类是？

技术研发类

生产制造/工程类

市场/销售/业务类

供应链/采购类

职能支持类（人力、财务、行政等）

学生/其他

新能源行业求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业求职偏好与福利满意度的专业调研工具。帮助您洞察求职动机、评估福利吸引力、分析行业竞争力，适合新能源企业、HR及猎头机构优化招聘策略与员工福利体系。

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